尊敬的各位领导，同志们：近年来，我区以优化干部档案管理服务水平，强化干部档案审核，夯实选人用人基础为目标，以“业务学习常态化、日常管理制度化、专项审核精准化”为抓手，从提认识、夯基础、严审核、促规范上下功夫，持续推进干部人事档案工作提质增效。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持业务学习常态化。以推进我区干部人事档案问题“未巡先改”工作为契机，在全区开展干部人事档案全面审核工作，并组织全区共130名组织人事业务骨干召开全区干部人事档案审核业务培训会议，要求各单位参审人员要高度重视、强化学习、严守纪律，从严、从实、从细开展干部人事档案审核工作，对干部人事档案进行一次全面“体检”。干部档……查看全文>>
尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县以“严”字当头抓好干部人事档案的材料归档、专项审核和成果运用工作，保持干部档案“素颜”状态，为选人用人提供信息保障。现将有关工作进展情况汇报如下：严把材料入口关。零散材料应收尽收。按照材料形成单位、属地、时间、移交主体“分类”进行收集。对年度考核表、工资表等常规性材料，通过发放通知定期收集；对干部培训、审计、任免考察、调任、公务员登记、代表委员登记等阶段性材料，通过对接有关单位和科室进行定向收集；对于先进表彰和违纪违规形成的特殊性材料，及时联系有关单位进行跟踪收集，做到及时、全面、准确归档。材料鉴别从严从细。对入档材料逐份甄别，严格落实“六不收”原则，即不属……查看全文>>
根据**单位《关于印发深入开展干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》（以下简称《通知》）精神，我单位及时制定印发工作方案，明确专人组织开展干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，目前已全面完成各项工作任务，现将专项审核工作情况报告如下：一、专项审核“全履盖”核查基本情况我单位严格按照《通知》有关要求，对全体干部职工人事档案中的“三龄二历一身份”以及档案材料的真实性、完整性、合理性等方面进行了重点审核，截至*年*月*日，干部人事档案专项审核“全覆盖”工作已全部完成。经统计，已审核完成干部职工人事档案*册，其中中层领导档案*册，中层以下工作人员档案*册，并实现《干部人事档案专项审核情况登记表》、《干……查看全文>>
当档案审核的专项任务来临时（譬如大批量动议干部或者专项审核等），可能需要在短时间审核大批量的档案，可能是10几本，也有可能是几十本，甚至几百本。 在这种情况下，如果按照平常的审核效率，可能就耽误工作开展了。 一天下来，您能审核几本档案。 5本。 10本。 我有一位朋友，每天审核至少20本起跳，有时候一天30本都没问题，当然，审核时间是指在正常的上班时间内，不需要加班，而且审核的准确率高达95以上。 我留意一下她的审核办法，总结起来一共有六步，觉得非常有参考价值： 一、抓重点 档案审核分为入职审核，任前审核、专项审核等等，每一种审核要求都不同侧重点，以任前审核为例，主要审核是否有专项审核认定、三……查看全文>>
干部人事档案转递是档案管理很重要的一个环节，却很容易被人忽略，但如果转递过程出现问题，后果很严重： 一是转递不及时，干部无法到新单位入职；二是缺少重要材料，档案缺少完整性；三是转递手续不严谨，容易出现档案造假的风险等等。 干部人事档案转递要特别注意“四个专”： 一、“专”项审核 根据《干部人事档案工作条例》要求，干部管理权限发生变化必须坚持“凡转必审”。档案转递、接收等环节，必须严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。 《党政领导干部选拔任用工作条例》。未按规定进行干部人事档案专项审核以及审核发现问题没有处理或者处理不当的，未核准前一律暂缓相关提拔和交流程序。 所以档案转递前必须……查看全文>>
为了贯彻新时代党的组织路线，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，**通过强筋骨、抓规范、求创新等行之有效的方式，大力提升干部人事档案工作水平。一、紧抓培训强筋骨，筑牢基础利长远。面向全县各级年轻管档干部分期开展干部人事档案工作“小课堂”，以政策法规学习、知识点强化、现场操作为基本模块，进行系统培训。参训人员首先对《干部人事档案工作条例》等重要法规进行学习，全面了解认识干部档案保管的“三专、十防、十不准”等基本要求，随后按照干部人事档案专项审核流程开展档案审核实操。在实操过程中，严格按照干部人事档案十类材料内容进行审核整理。审核时注重指导参训人员把握档案材料的整体性、关联……查看全文>>
近年来，**县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，在“材料归集、队伍建设、制度执行”上持续发力，全面提升干部人事档案管理水平，为选人用人提供全面可靠的信息支撑。一、在材料归集上发力，确保档案完整全面。干部人事档案全面反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，材料是否齐全真实决定了干部选任的质量，近年来，**县坚持在材料归集上发力，确保档案完整全面。一是“严”进。严把干部档案材料入口关，严格落实《干部人事档案材料收集归档规定》，对每份入档材料进行仔细甄辨，对重要信息记载不一致、材料制作不规范的坚决予以纠……查看全文>>
干部人事档案管理经验交流材料近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：一、夯实“三基”，档案管理提档提速一是强化管档思想建设。深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学习机制，深入学习《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的……查看全文>>
近年来，***市严格落实《干部人事档案管理条例》，采取“三个强化”措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。一、强化从严管理。建立健全了《干部档案资料报送制度》《干部档案查（借）阅制度》《干部档案审核归档制度》《干部档案转递制度》《干部档案保管保密制度》等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，2022年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员档案73卷，新入档档案专审……查看全文>>
近年来，**县持续深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，多措并举，改革创新，推动干部人事档案工作成效进一步凸显，促进档案参考及凭证价值进一步提升。一、严把“入关口”唯有严以存真，方可实事求是，“全面从严”是档案工作的“生命线”。严收集鉴别。2022年全年共收到档案补充材料8120余份，经鉴别拒收不合归档要求材料46份，通过严格把关完整性，严守形成规律性，严肃鉴别真实性，较好地解决了档案信息滞后、信息不全、信息不准等问题。严整理管理。2022年制定印发《关于进一步规范查（借）阅干部档案的通知》，严格规范借（查）阅程序，坚持“四不查阅”，同时加强档案保护保管；严格执行中共中央、省、州关……查看全文>>
干部人事档案工作情况汇报今年以来，我市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，紧扣“全”“真”“严”，进一步提高干部人事档案管理水平，实现了精细化、规范化和标准化。一、在档案材料收集上求“全”。严格执行查漏补全、配合建全、常态收全“三全”措施，坚持“全覆盖”原则，分批次对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺，填写档案查缺清单，补齐一份销号一个，已完成第一批次10家单位干部档案补全工作。强化统筹协调，与纪委、审计等部门密切配合，确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档，今年共补充相关资料1000余份。对后期补充的资料进行……查看全文>>
针对我国干部的人事档案管理工作而言，是政府人事管理工作有效进行的关键影响因素。主要是对干部的个人工作能力、社会关系以及自身的思想政治表现等方面进行全面的考核与记录，因此，政府部门在进行干部选拔的过程中，需要结合干部人事档案管理工作的水平、干部实际的业务能力以及个人素质情况进行综合的考量。干部人事档案管理工作是选拔干部的主要依据，这就需要政府部门保证干部人事档案管理的真实性及准确性，在干部人事档案管理中，会随着有关的制度改革及社会发展变化，导致干部在进行人事档案管理工作中出现各种问题，需要进一步对干部人事档案管理工作的制度内容进行优化与完善，提升人事档案管理工作的水平。一、干部人事档案管理工作存……查看全文>>
聚焦“建、采、用”推进干部人事档案信息化建设近年来，**市委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实从严管理干部要求，坚持以《干部人事档案工作条例》为准绳，以需求为导向、实用为指引，把大数据作为推动干部人事档案创新发展的强引擎，以前所未有的重视程度和推进力度抓好干部人事档案信息化建设，全面助推组织工作质量变革、效率变革。一、高位推动凝聚共识，确保档案阵地“建”之有力。市委坚持前瞻性思维，加强系统性谋划，直面干部信息化建设中“准确度不高、使用度不高、整合度不高、规范化不高”等难点和重点，强化顶层设计、注重统筹协调，确立了以优化基础设施、支撑平台、综合应用三个横向层次为支撑，以完善标准、安全、运……查看全文>>
聚焦“建、采、用”推进干部人事档案信息化建设近年来，**市委组织部深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实从严管理干部要求，坚持以《干部人事档案工作条例》为准绳，以需求为导向、实用为指引，把大数据作为推动干部人事档案创新发展的强引擎，以前所未有的重视程度和推进力度抓好干部人事档案信息化建设，全面助推组织工作质量变革、效率变革。一、高位推动凝聚共识，确保档案阵地“建”之有力。市委坚持前瞻性思维，加强系统性谋划，直面干部信息化建设中“准确度不高、使用度不高、整合度不高、规范化不高”等难点和重点，强化顶层设计、注重统筹协调，确立了以优化基础设施、支撑平台、综合应用三个横向层次为支撑，以完善标准、安全、运……查看全文>>
干部人事档案专项审核工作情况汇报自干部人事档案专项全覆盖工作开展以来，鹤壁市委组织部坚持早部署、早谋划、高标准、严要求，高质量完成全市干部人事档案专项审核工作，全面提升全市干部人事档案工作水平。一、积极调研摸底，确保底数清。提前开展摸底调研，了解我市企事业单位干部人事档案管理基本情况，统计我市企事业单位管理人员和专业技术人员数量，为做好专项审核全覆盖工作夯实基础。经统计，此次开展专审全覆盖工作的单位共1079家，其中事业单位1053家、企业26家。纳入全市专审全覆盖范围共22402人，其中事业单位22259人、企业143人。二、推动职责落实，确保责任明。将全覆盖工作作为干部队伍建设夯基固本的重……查看全文>>
为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，按照集团进一步推进干部人事档案专项审核工作的相关要求，××公司计划利用1年左右时间，深入推进干部人事档案专项审核工作全覆盖，持续提升新时代公司人事档案工作质量和水平。为保证工作顺利进行，制定本方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实中央干部人事档案工作条例和集团人事档案工作规定，进一步推进干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，推动全面从严治党、从严管理干部，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中……查看全文>>
市委组织部：根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关情况汇报如下。一、年度审核情况此次年度审核干部人事档案x卷，其中x级x人，x级x人，x级x人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的x卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的x名，占总数的x%；其余x名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。（一）年龄方面。出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的x人，占总数的x%。经过三次信息反馈……查看全文>>
市委组织部：根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关情况汇报如下。一、年度审核情况此次年度审核干部人事档案x卷，其中x级x人，x级x人，x级x人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的x卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的x名，占总数的x%；其余x名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。（一）年龄方面。出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的x人，占总数的x%。经过三次信息反馈……查看全文>>
市委组织部：根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。一、专项审核情况此次专项审核干部人事档案×卷，其中正科级×人，副科级×人，科员×人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的×卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的×名，占总数的×%；其余×名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。（一）年龄方面。出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的×人，占总数的×%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以……查看全文>>
同志们：今天，我们在这里召开各县区干部人事档案管理工作会议。会议的主要目的是，对全市干部人事档案管理工作进行回顾总结，对下一步工作进行安排和部署。首先，受市委常委、组织部长xx同志委托，代表市委组织部向晋升为国家一级干部人事档案管理的先进单位表示热烈地祝贺。下面，我就全市干部人事档案管理工作提三点希望和要求：一、巩固成绩，再接再厉近几年来，全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为改革开放和经济建设服务这一中心，认真落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标管理工作的一系列文件精神，精心组织，狠抓落实，有力地促进了全市干部人事档案目标管理达标工作的深入开展。虽然我市干部档案工作基……查看全文>>
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