干部选拔培养意见

各镇党委，****经济开发区党工委，市委各部委办局，市各委办局（公司）党委（党组、总支、支部），市各直属单位党委（党组、总支、支部），省、徐州市属驻新单位党委（党组、总支、支部）：

为全面加强后备干部选拔培养工作，建立符合后备干部成长规律的选拔培养工作长效机制，努力提高后备干部的思想素质和工作能力，为全市科级领导班子建设提供素质优良、结构合理、门类齐全、数量充足、堪当重任的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和“干部在一线锤炼、组织在一线考察、苗子在一线提拔、实绩在一线体现”的工作要求，提出如下意见：

一、坚持标准、规范程序，健全完善后备干部的选拔机制

（一）坚持选拔标准。选拔后备干部要坚持干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。根据《干部任用条例》的六条标准去发现和选拔后备干部。及时把优秀青年干部选拔到后备干部队伍中来。

（二）规范选拔程序。选拔后备干部，要坚持民主集中制，扩大民主，提高群众的参与度。要努力拓展后备干部的选拔渠道，引入竞争择优机制，积极探索以公推公选等方式选拔后备干部。选拔后备干部的基本程序是：

1、制定方案。根据组织部门研究选拔后备干部的工作方案，明确选拔后备干部的条件、数量、程序。

2、公示。向社会公布选拔后备干部的有关信息。

3、组织民主推荐。参加推荐人员按年终领导班子考核测评会议范围确定。民主推荐前应进行动员，公布推荐条件、名额，提供符合基本条件的青年干部名册。

4、反馈民主推荐结果。组织部门向镇、市直单位党组织反馈群众推荐情况，并根据基层领导班子建设需要，以超过参加推荐会人数30%的赞成票，取前若干名，作为镇、市直单位党组织集体研究推荐后备干部人选的范围。

5、镇、市直单位党组织研究推荐。各镇、各单位党组织参考反馈情况，综合分析，集体研究确定后备干部人选先后排序，上报组织部门。

6、执纪执法部门审核。组织部门汇总各镇、各单位党组织推荐情况，形成后备干部初步人选名单，交纪检（监察）、检察院、人口与计划生育局等部门审核把关。

7、分类能力测试。对后备干部进行职业设计调查，了解后备干部的兴趣爱好、专业水平、工作经历、职业取向等。在此基础上，按经济管理类、党政群团类、城建旅游类、农林水利类、司法系统类、科技文卫类、财政金融类、现代商贸类组织能力测试，当场点评，并通过新闻媒体向社会公开。