村级后备干部培养意见

我区从**年开始，选送农村优秀青年参加西北农林科技大学汉中教学点“村级后备干部经济管理大专班”学习，先后4期为114个村培养了159名大学生，占村总数的55.3%。已有18名进入村支部和村委会领导班子，有22名担任村文书、团支部书记、妇代会主任等职，成为适应农村发展的“领头人”、应用科技的“明白人”、率先致富的“带头人”，为农村改革发展贡献着聪明才智。我们的做法是：

一、结合汉台实际，制定培养规划

我区有16个镇、乡、街道办事处，其中，涉农的镇、乡、街道办事处15个，共有206个行政村，村级干部总数1296名。近年来，通过各级党校、农干校、农广校狠抓了农村党员干部的教育培训，全区75%以上的村党支部书记达到了中专学历。但是，农村基层干部队伍结构不合理，村干部年龄偏大，文化偏低，后备干部队伍力量薄弱，“选人难”的问题依然存在。农村人才匮乏，干部素质差的问题，已是困扰农村经济发展的主要问题。从这一实际出发，区委研究决定，采取联合办学方式，选送一批农村优秀青年到西北农林科技大学汉中教学点参加学习，经过努力，为每个村培养1名大专学历的高层次后备干部，改善干部队伍结构，提高农村基层干部队伍的整体素质。为办好“村级后备干部大专班”，区委组织部同西北农林科技大学汉中农校教学点进行了反复醋酸讨论，签订了联合办学协议书，落实了各自的职责任务，同时，积极争取到国家农业部、省农业厅的指导支持。为落实培训经费，区委决定由区财政拨出专款，解决每人每年2500元的培养经费，区上累计承担培训经费66.5万元。从根本上保证了办学工作的顺利进行。

二、确定培养目标，选好培养对象