人事编制系统年度工作计划

（一）以加强日常管理为重点，进一步继续做好公务员法的贯彻实施工作。一是抓好公务员法配套政策法规的贯彻落实。根据国家有关配套法规的出台情况，今年，我省拟将制订出台有关公务员录用、职位管理、分类管理、辞职与辞退、申诉控告等政策法规，为此，我们要认真做好有关配套法规的具体落实。二是抓好公务员法入轨收尾工作。对在公务员法实施过程中遇到的一些历史遗留问题，要加强调研，努力寻求解决问题的新途径。三是抓好参照公务员法管理单位的人员的登记、职务与级别的确定工作。在这里我要强调的是，为了给实施公务员法工作创造有利条件，各级事业单位从启动申报参照管理之日起，必须暂停新进人员，各级人事编制部门要做好督促落实工作。四是抓好公务员队伍的日常管理。在公务员法实施工作入轨后，要将实施工作重心转移到日常管理上来。加强公务员信息管理系统建设，将公务员登记列入日常管理范畴，强化日常登记管理。加强非领导职务管理，按照有关规定使用新的职务称谓，并审定各部门非领导职数和职位设置。严格执行公务员录用规定，坚持凡进必考，推进依法考录。营造良好的考录环境，建立公平公正的竞争机制和监督体系。加强面试考官队伍建设，不断改进面试办法。严格执行省统一下达的公务员录用计划和按照规定设置职位条件，市招考公告和职位设置必须经省审核同意后方可发布。逐步扩大录用具有基层工作经历人员的比例。继续探索从优秀村干部中招录乡镇公务员工作。进一步建立和完善新录用公务员下基层锻炼制度。畅通公务员“出口”，建立丧失公务员身份注销制度，对开除、辞职、辞退、调出机关到企事业单位等丧失公务员身份的，建立必要的登记制度。认真贯彻实施《行政机关公务员处分条例》。五是抓好公务员培训工作。继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。把十七大文件和省委十届二次会议、市九次当代会精神纳入公务员培训必修课。启动公务员能力建设培训工程，深化公共管理核心内容培训。强化应急管理培训，把应急管理从全员公共知识培训逐步转入以系统为单位的专业化、实战型培训。着力加强对年轻优秀公务员的培养，努力造就一批具有世界眼光和战略思维能力的高素质政府管理人才。深化公务员反腐倡廉教育，使全市公务员每年保证接受一次以上的反腐倡廉教育。