人事干部教育培训工作规划

一、指导思想

和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和科学人才观统领人事干部教育培训工作，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以制度建设为基础，以培养一支高素质专业化人事干部队伍为目标，大规模培训人事干部，促进人事人才事业的发展，为实施“人才强市”战略提供组织保证。

（二）基本原则

1、围绕中心，服务发展。人事干部教育培训工作要围绕我市经济社会发展战略，加强对党委政府各项方针政策的学习，主动服务于党委政府的中心工作，服务于我市经济发展大局。

2、联系实际，注重实效。紧紧围绕人事人才工作面临的新形势和新任务，加强对新情况和新课题的研究，有针对性地开展教育培训工作。把人事干部教育培训与研究解决人事人才工作中的实际问题结合起来，注重学以致用，增强教育培训的针对性和实效性，注重干部整体素质和能力的提高。

3、改革创新，规范管理。树立终身学习观念，建设学习型机关，运用现代培训手段，创新人事干部培训方式和方法，更新培训内容，增强培训的活力。认真贯彻人事干部教育培训法规，完善培训机制，实现人事干部教育培训的经常化、规范化、制度化。

二、总体目标和主要任务

（一）总体目标

根据“十一五”期间人事人才工作发展的需要，紧紧围绕党委政府的中心工作，结合我市人事干部队伍建设的实际，对不同层次的人事干部开展有计划、有针对性的教育培训，五年内将全市人事干部轮训一遍，全面提高我市人事干部队伍的素质和能力，把我市人事干部队伍建设成为一支政治强、业务精、作风实、群众满意的干部队伍。

（二）主要任务