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2020年干部下基层工作实施方案
开展干部下基层活动是党中央在新的形势下为扎实做好群众工作、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展作出的一项重要决策部署。下面是第一小编整理的一些20xx年干部下基层工作实施方案,希望大家喜欢。
20xx年干部下基层工作实施方案范文1为贯彻落实全国和全省组织部长会议精神,进一步推进组织部门讲党性、重品行、作表率活动和创先争优活动,结合我市实际,现就在全市组织系统组织开展组工干部下基层活动制定本方案。
一、总体要求
开展组工干部下基层活动,是加强组织部门自身建设的重要载体,是推动组工干部走出机关、走进基层,更好地服务党员、服务干部、服务人才的重要举措。要紧紧围绕提高组织工作满意度,突出转作风、送服务、破难题、抓落实这一主题,以积极主动、务实有为、狠抓落实的精神,切实开展好组工干部下基层活动。
二、活动安排
活动对象主要是市委组织部全体干部,市委组织员要结合各自实际开展这项活动。活动集中在2、3两个月进行,重点抓好四大专项行动。
1、开展专题调研、破解难题行动。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题,深入基层,听取民意,找准问题,落实举措,破解难题。
(1)带着问题深入基层。在广泛征求意见的基础上,围绕推进村级换届、组织工作满意度调查、创先争优等中心工作,确定若干个课题,部领导领衔调研,集中开展蹲点调研活动。
责任领导:沈伟强
责任科室:办公室
(2)蹲点基层展开调研。部领导带队,集中3-5天时间,深入镇(街道)、村(社区)、企业、新社会组织等进行调研。通过走访群众、集中座谈、民主恳谈等形式,广泛听取基层群众意见建议,汲取群众智慧,找准难点问题。
责任领导:曹国良、许静、沈伟强
责任科室:各科室
(3)直面矛盾破解难题。注意以点带面,从群众反映的个别问题、局部问题分析面上带有普遍性的问题,形成规律性的认识,提出解决问题的对策措施,狠抓整改落实。提倡撰写蹲点手记、蹲点微博,记录所见、所闻、所思、所感。
责任领导:曹国良、许静、沈伟强
责任科室:各科室
2、开展联镇联村、助村换届行动。通过部领导分片联系镇(街道)、科室干部联系重点村,广泛深入农村,积极推广试点经验,认真开展业务指导,全面抓好村级组织换届选举工作。
(1)加强业务指导。抽调人员组建换届工作指导组,分片联系指导村级换届。积极宣传新修订的《村民委员会组织法》、换届纪律、参选人资格条件等。经常性深入所联系的镇(街道)、重点村,指导工作,听取汇报,了解换届工作安排和工作流程,及时掌握换届动态,帮助解决换届过程中出现的问题。
责任领导:沈伟强
责任科室:组织科
(2)抓好选情分析。要加强联系点选情跟踪,与基层干部一起做好选情分析、信访处理、思想引导等各项工作。尤其是涉及两分两换等矛盾复杂村,要加强调查摸底,谋划应急预案,确保换届平稳推进。
责任领导:沈伟强
责任科室:组织科
(3)严格监督检查。按照全省村级组织换届工作会议要求,对五个方面的内容进行重点调研检查,包括推行先定事、后选人和三项承诺制度情况;联系村所在县(市、区)、镇(街道)制定村民委员会选举办法范本,明确候选人(自荐人)资格条件情况;打击调处换届中各种违法违纪行为情况;加强舆论宣传引导情况;两分两换村党员群众民主权利保障情况等。对基层没有落实或落实不力的工作,要进行及时指导、帮助改进,确保村级组织换届平稳顺利。
责任领导:沈伟强
责任科室:组织科
3、开展谈心谈话、提升满意行动。主要围绕干部群众对组织工作的满意度、提高选人用人的公信度、提升对组工干部的认可度三个主题,开展谈心谈话活动。
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