人事局党风廉政建设工作总结

我部门2009年上半年的党风廉政建设工作在县委、政府和纪委、监察部门的领导下，坚持以邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕人事部门中心工作，加强教育，完善制度，强化部门思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度，结合全年的党风廉政建设工作重点，努力从源头上预防和治理腐败，推进了部门党风廉政建设工作的深入开展，现将工作报告如下：

一、加强组织领导、明确任务分工，确保党风廉政建设责任制落实到位。

1、部门党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制工作纳入部门各项工作的议事日程，为了切实抓好部门党风廉政建设，一是明确了局长、书记负总责，领导班子其他成员根据职责分工负直接责任，并同时做好督促检查工作。建立了以党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各科室各负其责的工作机制。二是坚持党支部定期和不定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。部门党支部并下发了2009年党员干部职工学习安排计划，认真组织党员干部职工开展学习活动。三是结合部门实际，为推进我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展制定下发了2009××县人事局年党风廉政建设工作意见，进一步明确了目标任务。

2、加强廉政教育，把廉洁自律工作进一步引向深入，按照上级的安排和部署，为进一步加强政治理论学习和党风党纪教育，支部结合自身实际，以学习贯彻落实科学发展观活动为契机，认真学习贯彻落实中纪委七届三次、省纪委八届四次、市纪委三届四次全会、国务院、省、市政府廉政工作会议和县委十一届六次全会、县纪委十一届四次全会精神，并通过开展对阳宗海事件、孟连“7.19”事件和云南铜业集团“11.28”专案等典型案例的教育，以增强全局广大干部职工的廉政意识、大局意识，强化服务意识，切实转变工作作风，吸取案例教训，不断加强自觉遵守廉洁自律各项规定，坚持以科学发展观为指导，不断把反腐倡廉建设引向深入，促进人事人才工作的开展。

二、围绕中心任务，强化监督检查，保证各项工作的贯彻落实。