国税局管理办法

第一章总则

第一条为规范我局非在编合同制人员的管理工作，协调劳动关系，更好地发挥合同工的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《芜湖市劳动合同管理办法》等规定，结合我局实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我局非正式编制（以下简称合同工）驾驶员、打字员、水电工、收发员、保洁员、门卫、及其他临时聘用人员。

第二章合同工招聘

第三条招聘合同工或临时人员，必须坚持先报批，再聘用原则。由用工部门（指市局机关科室、直属机构、事业单位）根据工作需要，提出合同用工的人数及条件，经用工部门的分管领导同意，由人事部门提交局长办公会研究决定。

第四条合同工招聘程序：

（一）合同工在一定范围内公开、择优招聘。聘用工作由人事部门负责，相关部门配合。在资格审查的基础上，进行必要的笔试、面试、政审、体检和技能测试。

（二）拟招聘的合同工，必须符合招聘岗位的基本要求，并与社会上其他单位不存在劳动关系。

（三）初次聘用的驾驶员年龄应在35周岁以下，其他岗位的人员年龄为男50周岁以下、女45周岁以下，合同用工期限最长不得超过十年，且合同工的最大年龄为男55周岁、女50周岁。

（四）在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上由用工部门与聘用合同工签订劳动合同，合同中应详细规定工作内容、福利待遇、劳动纪律、违约责任、解聘辞退等内容。

第五条劳动合同的合同期限一般为一年。续用续签。初次用工试用期为三个月。