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市机关党组织书记在2020年抓基层党建工作述职报告

同志们:

2020年,市直机关各级党组织在市委的坚强领导下,戮力同心,开拓进取,不断加强和改进机关党的建设,改进工作方式,创新工作载体,坚持问题导向,以机关党建提升工程为总揽,全面提升机关党建工作水平,切实发挥了机关党建走在前、作表率的龙头作用,实现了整体提升,创新突破。

——在提升机关党建影响力上有新突破。针对机关党建存在的灯下黑宽松软等现象,开展了机关党建提升工程,制定了《关于加强和改进机关党建工作的意见》,推动机关党建工作由务虚到务实、由软指标到硬指标转变,基本解决了前些年我们能总结到的,机关党建考评、党务干部配备、党建活动经费等多年制约和困扰机关党建工作发展的问题,有效地提升了机关党建的地位,实现影响力的提升,为下一步的党建工作夯实了基础。

——在创新基层组织建设手段上有新突破。以推进不忘初心、牢记使命主题教育为抓手,结合市直机关党建工作实际,创新管理,在市直机关x个党支部、x名在职党员中试行了支部争星、党员积分活动,通过基层初步自评四星级支部x个、五星级支部x个,按照平时考核、集中考核相结合的方式将进行最终评定,促进了党支部工作责任的落实和职能作用的发挥。

——在教育培训提升层次和扩大覆盖面上有新突破。举办x期市直机关大讲堂,邀请专家学者举办专题讲座,受众近千人;编发《机关思想宣传文化小读本》x册,利用微信平台,开展线上领读和线下交流;对机关x名基层党支部书记进行全覆盖培训;组织x名党务干部分两期进行党建业务和党性教育培训,党务干部的整体素质得到全面提高。

——在探索机关作风整顿方式方法上有新突破。聚焦三个坏把式和五个坏作风,全力推进机关作风建设,编发《机关作风建设手册》x万册,集中x次开展工作纪律检查;在市直机关开展了四零承诺服务创建活动,群众满意率大幅提升,目前满意率达到x以上,实现零投诉。

在总结成绩的同时,我们的问题也不少,概括一下还有这几方面:

一是按新时期党的建设要求衡量,我们对机关党建的工作从领导、到具体工作的同志、到党员,重视都不够。个别单位一把手是任上书记了,但还是当甩手掌柜。有的认为我们是业务部门,业务干得好就行,党建不重要,这是错误的。

二是党建主业意识不强,与业务等其他工作融合得不好。主要是主要领导、书记重视不够,大家都是看上面的,一年都没提过几次这个词,也没抓过几个具体的工作,更没提过具体要求。

三是党务干部配备不力。有的单位党务干部得不到重视,年龄老化,数量不足,素质不高;有些单位用公益性岗位人员做党务工作,把党务工作当成事务性工作,根本没当成主业来抓;有的党务干部工作时间短,经验少,缺乏必需的党务知识,难以适应新形势、新任务的要求。

四是对党员的教育、管理、监督还不够有力。一些单位党员教育的方法简单,不善于整合运用党建资源,导致党建工作办法不多,方法不活,措施不力。有的党组织管理党员的意识不强、监督不力,致使一些机关党组织的凝聚力、战斗力不强。

针对这些问题,我们要把机关党建作为事关全局的一项战略性、基础性工作来抓,做到认识到位、措施到位、保障到位,有效提高机关党建的凝聚力、号召力和战斗力,推动机关党建工作向纵深发展。

一、要进一步吃透上级精神,凝神聚力抓好新形势下机关党建工作

要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,把思想和行动统一到加强机关党的建设的部署要求上来,贯彻落实到机关党的建设全过程和各方面。


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