新形势下基层组工干部需要树立的八个观念

全球化对我国带来的影响是深远的。传统的观念、思维方式、工作手段等等都面临着巨大的冲击。特别是在我国加入wto后，这种冲击愈加明显。作为“管人”的组织部门，如何与时代的节奏合拍，是当前各级组工干部都在努力思考的问题。要使组织工作走出单一、刻板的传统工作模式，实现机制、制度、作风、形式、方法的创新，转变观念是关键。本人在长期的学习实践中，尝试归纳了组工干部适应新形势需要树立的八个观念，供大家参考。

党建社会化的观念。传统的党建工作对行政组织的依赖性很大，而新时期的社会结构、组织、人群已发生了历史性的分化，比如，许多“单位人”成了“社会人”；新的社会阶层不断演化和扩大。这些情况的出现，迫切需要我们将党建工作的活动区域、工作方法等尽快适应这种社会化的趋势。要有效地开展党建工作，就要克服传统党建工作模式存在的工作运作指令化、工作关系单向化、工作主体首长化、工作形式简单化的倾向。比如在组织设置上，要紧紧围绕社会经济发展的需要，因地、因企制宜，灵活设置党组织，充分发挥党组织的功能。可以按照优势互补的原则村村、村企联合建立党组织；顺应农业产业化的趋势，按产业链设置党组织。比如抓社区党建工作，可以通过党建联席会议等形式，充分发挥区内党组织的社会作用。特别是在党的群众工作上，不能依赖行政手段，要积极参与各种社会活动，并成为群众性社会工作的主角。