党委办公室主任岗位特殊、责任重大。笔者体会，当好党委办公室主任要在实践中坚持“六有”。1.有政治忠诚的清醒习近平总书记对新时代办公厅工作作出重要指示，党委办公室主任必须带头抓好学思践悟、贯彻执行，提高政治站位，强化政治担当，提升政治能力，落实政治责任。凡事从政治上判断，持续深入学习党的创新理论，提高从一般事务中发现政治问题、从苗头性倾向性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力，坚定沿着党中央和总书记指引的方向前进。凡事从政治上考量，坚持用正确的政治立场、观点、方法衡量和推进工作，考虑政治因素、追求政治效果，更好地观大局、谋大势、抓大事，使各项工作和服务紧贴党委中心工作需要……查看全文>>
习近平总书记始终关心各级干部的成长，先后提出了六种思维能力、七种能力、八大本领，为干部提升能力、强化作风提供了基本遵循、指明了前进方向。财政工作是党的事业的重要组成部分，一代代财政人立足本职、开拓进取，形成了具有鲜明财政特征的光荣传统和优良作风，概括起来就是“政治坚定、依法规范、科学专业、民主协商、务实担当、廉洁高效”，这24个字是推动财政事业高质量发展的重要保证。具体工作中，我认为主要是提高四种能力、锤炼四种作风，与大家共勉。四种能力主要是：（一）提高政治统领、理论学习的能力。财政机关首先是政治机关，政治能力是第一位的能力。当前，广大财政干部不断努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对……查看全文>>
春回律渐，甲辰肇启。今天我非常荣幸能够站在演讲比赛的舞台，与大家共同分享我学习公司2024年度系列会议精神的一些见解和体会。时间不舍昼夜，奋斗无问东西。刚刚过去的2023年，是公司勇于挑战风险、承压再创佳绩的一年，是科学研判形势、主动开立新局的一年。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务和复杂严峻的内外部发展环境，我们积极应对市场需求收缩、生产经营重压、资金周转困难等多重挑战，公司上下攻坚克难、砥砺前行，圆满完成了各项生产经营任务。这让我不由得想起了一部春节档热映的电影——《热辣滚烫》。不知道在座的家人们有没有看过这部励志的影片，“热辣滚烫”在刚刚过去的这个春节是个非常热的一个词，它不仅仅是贾玲自导自……查看全文>>
时代需要榜样，榜样照亮时代。榜样是一种向上的力量，是黑夜中的一束星光，是信仰道路上一面鲜红旗帜。“奋斗一甲子，铸盾六十年，了却家国天下事，一头白发终不悔”的钱七虎、“坚守特殊教育一线32年，为残疾孩子撑起了一片爱的天空”的刘玲琍、医者仁心的李桂科、“花儿书记”热孜万古丽·沙吾提……他们的事迹生动展现了中国共产党人坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献的高尚品质和精神风范，为我们树立了榜样，立起了标杆。汲取“对党忠诚”的精神力量，以忠诚践初心。吴惠芳，从军官到村官，初心不改，乡村振兴路上再立新功。2005年9月，时任解放军驻杭州某师政治部主任的吴惠芳，放弃大城市优越的生活条件，选择自主择业回到家乡永联村……查看全文>>
文章修改需要注意的x个问题一、采取各种方法把文章的毛病找准要把文章改好不是一件容易的事，首先要找出文章的毛病，然后才能对症下药，进行恰到好处的修改。文章凝结着作者的心血，反映着作者的思想感情和观点，因而作者对自己的文章容易看到长处，不易察觉不足。而察觉文章的不足是把文章改好的前提。一般来说，文章刚刚写完，大脑还处于兴奋状态，很难冷静地审视自己的文章、发现文章的问题。此时不妨来个“冷处理”，把稿子放一放，等头脑冷静下来，能够客观地对待自己的文章时再改。再就是转换角色，把自己摆在受众的位置上去发现文章的不足。文章是作者思路的外化，如果按自己的写作思路检查原稿，就很难跳出原有的框框、突破思维定势，即……查看全文>>
同志们：今年是中国共产党成立一百周年，百年来，中国共产党团结带领全国各族人民，披荆斩棘，勇往直前，开辟了伟大道路，建立了伟大功业，铸就了伟大精神，创造了中华民族发展史和人类社会发展史上令人刮目相看的奇迹。一百年来，变化的是时空方位，不变的是中国共产党人的精神品格、精神气质、精神风范。一个人自立于社会是需要有一种精神的，一个政党永葆生机活力是需要有一种精神的，一个国家、一个民族永续繁荣更是需要有一种精神。人无精神不立，党无精神不进，国无精神则不强。习总书记说“我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着那么一股革命加拼命的强大精神”。这些伟大的精神诞生于民族危亡的关键时期、继承于……查看全文>>
党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选优配强各级领导班子。四川省委主动适应推进高质量发展需要，着力加强换届后领导班子和干部队伍建设，推动广大干部特别是领导干部知重负重、苦干实干，担当新使命、奋进新征程。突出政治引领，确保忠诚可靠。省委研究制定坚持以政治建设为统领加强换届后市县领导班子建设的意见，实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，精心组织开展主题教育，全面推行“第一议题”制度，常态化开展习近平总书记对四川工作重要指示精神学习培训，增强坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。出台坚决维护党中央集中统一领导的具体规定，完善党中央……查看全文>>
1.遇到困难，及时向领导寻求帮助。 当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。 其实，有相当一部分领导还是很希望下属向自己讨教的。 一方面，领导也有好为人师的心理，作为下属的你向领导寻求帮助，领导也会产生收获感或满足感；另一方面，虽然是给你提供帮助，但领导也参与了工作，更容易对工作认可。 千万不要在工作出现问题，自己又解决不了的时候，因害怕被批评指责而瞒着不说、不报，最终错过了解决问题的最佳时间。 2.多请示、常汇报，肯定没有错。 职场是讲秩序的，工作是讲层级的，不管是出于推进工作的需要，……查看全文>>
6.不标榜，不炫耀，闷声发大财。 一个人能力素质再强，但只要在体制内工作，就要遵守规矩和秩序，否则就会陷入尴尬难堪或者进退维谷的境地。在体制内工作，自我标榜、个人炫耀一直都是比较忌讳的。 有的人觉得自己工作有成绩，就可以自我肯定一下，其实不尽然。 你工作干得好，做出了一些成绩，其实很多人都知道，也能看得见。这时候如果还一个劲儿地自我肯定，只会让别人认为你是在炫耀，很容易遭受别人的刁难和打击。 在体制内工作，不管是领导，还是具体的办事人员，提倡的都是低调、内敛，而不是个性，这与体制环境以及文化有很大的关联，需要多加注意。 7.不试图赢得所有人的喜欢和接纳。 有人喜欢你，就会有人不喜欢你，这是事物……查看全文>>
对于这个问题，有两种答案，有的说需要，有的说不需要。两个人都没错，关键是看干部所在的单位级别。 一、对于省级以上单位 别说不需要担任副科长，连科长也不需要当，直接就可以担任副处长。 因为职级岗位设置问题，省级以上单位是没有处级以下（不含处级）的领导职务，即没有科长与副科长，担任二级主任科员满3年，即可满足提拔副处长的条件，不需要担任副科长，也不需要担任科长。 二、对于市级以上单位 根据《公务员职务、职级与级别管理办法》，晋升乡科级正职领导职务的，其最低任职资格条件为：任四级主任科员及相当层次职级2年以上。 即四级主任科员任职满2年也是符合提拔科长的条件的，没有要求一定必须先任副科长，才可以任科……查看全文>>
我们都知道在体制内升职很难，但有些升值并不是你有人脉，有资源就能够升职成功，有些升职它需要天时地利人和，少了一个方面，你的升职可能都不会成功。 天时 天时是指成功路上的机会。有些时候，我们升职的自身条件成熟了，但机会并不成熟。 在单位出现过这样一种情况，就是自己工作的能力挺强，人际关系也很好，对于升职的条件方方面面都具备，等到要升职了，领导告诉你，你不能走，你走了工作没人干。 如果遇到这种情况，你认为领导能让你升职吗。 作为领导也想提拔你，可是你的岗位没有接替的人，可能领导会说让你先培养一个人，但是培养人需要时间。 作为领导不可能因为让你升职，把工作搁置了，在领导眼里工作要比你的升职更重要。 ……查看全文>>
“小李，最近准备提拔一名科长，你把符合条件的干部给我看一下” 当领导问起这个问题，而你平时又没有维护干部名册的习惯，此刻会显得特别被动。尤其在一些大单位，符合提拔条件的人数会比较多，符合条件的名册不是随便整几下能拿出来的。 随便整几下拿出来的名册，很容易出现： 1.符合条件的干部不在名册内； 2.不符合条件的干部却在名册内。 例如。符合一套两晋情况的；符合优秀减少半年任职年限的等等，这些干部是应该在符合条件名册内的，如果干部本人发现自己不在名册内，投诉起来，会很麻烦。 又如。一名干部还在处分期，却在符合晋升条件的名册内，如果一不小心，恰好又推荐选上了。这在选人用人方面，是很大失误。 所以，维护……查看全文>>
在机关里的领导干部在提拔过程中不同于普通干部，很多时候除了考虑业绩、态度和能力之外，还有很多其他因素。 这里所说的“领导干部”，通常指的是一个部门的副职及以上的干部，换句话说，是上一级党委管理的干部。同时，这里还包括虽然名义上是本级单位组织上管理，但在实际待遇上享受上一级党委管理的干部的“同职级”干部，比如一二级巡视员、一级调研员等。 对于这些干部的选拔使用，一般说来，所在单位的领导班子有建议权，但最后都要上级党组织决定。班子在推荐干部的时候当然还是要考虑德能勤绩廉这些方面，重点是干部的工作实绩，可以说，进入推荐名单的干部总体上都是非常优秀的，能够得到领导和群众的认可。但要注意的是，在这里本单……查看全文>>
干部提拔晋升后，考察形成的材料需要归入个人档案，但具体有哪些材料是需要归入档案，未必人人都清楚。 干部提拔晋升后，以下材料是必须需要归档的： 1.干部任免审批表 2.考察材料 3.干部人事档案任前审核登记表 一、对人事干部来说 《干部任免审批表》和《考察材料》两个材料还是比较常见的，但第三个表见的少，甚至很多人都不知道这个表需要归档。 早在20**年《干部人事档案工作条例》已有规定，干部人事档案主要内容和分类中的第五类政审、审计和审核类材料，包含“干部人事档案任前审核登记表”等材料。 但除了《干部人事档案工作条例》，中组部并没有专门发文到地方，要求填写《干部人事档案任前审核登记表》，都是各省通……查看全文>>
如果党员干部没有接触过干部人事档案，可能对干部人事档案任前审核比较陌生。所谓任前审核，是指在党员干部在任职前，对档案进行的一次全面“体检”。 实际工作中，不是所有人任职前都需要“体检”，以下四类人必须进行档案任前审核（“体检”）。 （一）拟提拔任用干部 我们平常考察、提拔干部时，最常见的一种任前审核情形，一般包括动议审核和考察审核。主要是对干部的“三龄两历一身份”内容是否真实，信息是否准确，重要材料是否齐全作审核，审核发现问题的，需要暂缓提拔的程序，防止干部“带病提拔”。 （二）新入职干部 如果说拟提拔任用干部是干部职务从1到2的量变，那新入职干部就是从0到1的质变，从体制外到体制内、从无到有……查看全文>>
听了一个同事家孩子的故事。同事的孩子就是家长眼中别人家的孩子。高中二年级时就考上了国内的一所一流大学，本科毕业直接考上了美国一所知名学校的研究生。 因为太优秀了，出国时就有地方给出条件，只要毕业回来就可以直接进入体制内，并且享受干部待遇。 让同事没想到的是，儿子毕业回来不想进体制，想要到有挑战的平台发展。 就这样孩子去了国内一家有影响力的公司。但他的父母认为孩子工作不稳定，长期看肯定不如在体制内实惠。 其实，体制内的红利很多人看不到，认为在体制内拿着死工资，晋升空间也受限制，将来想要更大的发展会很难。 那是因为你只看到了在体制内工作的短期效应，而忽视了用动态发展的眼光去看体制内。 在体制内工作……查看全文>>
许多体制内的干部，走上中层领导岗位后，对于自己未来的成长有许多的困惑，要想进一步发展，需要具备复合型人才还是专业型人才的素养。要想回答此问题，要从其形成、现实需求做综合的判断分析。 一、复合型人才与专业型人才优势分析 一是复合型人才的内涵。所谓复合型人才，是一个员工对一个单位内多个岗位甚至全面业务技能基本全面掌握。适合于任何多个或任何一个工作岗位。其复合型人才的培养，是基于一个员工对单位的全面了解和多岗位的工作经历所分不开的。 二是专业型人才的内涵。所谓专业型人才，是一个员工仅对某个岗位或者几个岗位的业务技能有所掌握，适合于一个或者有限的几个工作岗位，其特点是对所从事的工作岗位或者相近的工作岗……查看全文>>
我们都听过这样一句话。“会哭的孩子有糖吃。” 意思是说，人在必要的时候，要让自己矫情点，适当的制造点麻烦，就能引起别人的关注。 就像六、七十年代出生的人都知道，那时候家家户户都是五、六个孩子，父母最偏心的，多会都是家里最不听话，最让父母不省心的孩子。 为什么越是这种孩子越能得到父母的偏爱。 原因就是他们让父母付出了比别的孩子多的时间和精力，也就是心理学中的沉没成本效应。 如果把这种现象放到职场上，也同样起作用。 就是你会发现，时常找领导谈心的，没事就找领导汇报工作的人，被领导重视的程度，就比平时只会低头干活，躲着领导走的人，得到实惠多。 他们就是让领导付出了沉没成本，让领导对自己的期望值变高。……查看全文>>
人与人之间的那点事情，既简单又复杂。 稍不注意，一个表情，一个动作，一句无心的话，就有可能给两人的关系蒙上一层阴影。 特别是体制内，利益交错，人心难测，为了更好地保护我们自己，早点知道一些常见的“雷区”，就能少走一些弯路，少吃一点亏。 下面就说说体制内工作主要有哪些忌讳和“雷区”，希望能带去启示，助你在体制内走得更稳更远。 一、祸从口出，闲谈莫论人非 体制内，经常有人因为说错话，而错失晋升机遇的，而往往都是无心之话，可说者无意，听者有心。 在单位说话，全凭自己的性情和情绪就口无遮拦，图一时之快，这是十分要命的习惯。 “祸从口出”，“言多必失”，那些原以为十分要好的兄弟姐妹，说不定转眼他就在背后……查看全文>>
不管在什么年代，想成为领导贴心人，无非就是向领导表忠心且得到其认可。 西汉名将卫青，曾奇袭龙城，七战七捷，收复河朔、河套地区，凭借不世军功成为汉武帝的亲信。 唐朝安禄山，为人城府很深，善于溜须拍马，仅靠一张能说会道的嘴就赢得唐玄宗的欢心，要权给权，要官给官。 我身边的一个朋友，在领导突发恶疾，却联系不上领导家属，而医院又急需担保人签字给病人动手术时，他果断签字画押。据我朋友回忆，当时在场的人不愿签字，把医生都给搞急了，因为都怕担风险。 他签字那刻起，就知道自己与领导一荣俱荣一损俱损了，好在领导最后抢救回来了，他也因此成为领导的救命恩人，自此真正成了领导的心腹大将。 一个人想在体制内混得风生水起……查看全文>>
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