外勤交警“80后”人民警察队伍建设思考

外勤交警“80后”人民警察队伍建设思考

——张宝存

“80

后”逐渐进入人民警察队伍，并在队伍全面建设中起

着举足轻重的作用，就拿我们交警队外勤大队来说，全外勤大队一共135人，“80”后就有54名，占总人数的40％，中队干部7人，占“80后”总人数的13％，内勤人员7人，占“80后”总人数的13％。客观地说，“80后”人民警察的总体水平和素质是好的，有较强的进取心，思想开放、思维活跃、思路清晰，为人民警察队伍注入了新鲜的血液，给警营增添了活力和朝气，为人民警察队伍的可持续发展带来了动力和源泉。但由于特殊的成长社会大环境，自身的个性和不可避免的缺陷逐渐显现出来，一些“80后”不能很好的适应警务工作、生活、训练的整体环境，不能很好发挥自己的优势。同样作为一名“80后”，就“80后”人民警察队伍的现状及原因和管理对策作以下探讨交流，谈谈自己一些粗浅的认识。

一、“80后”人民警察队伍呈现的几个特点

（一）小我服从大我的精神不强。很多年轻警察在处理私事与工作的时候，特别是工作与个人事务产生冲突和矛盾的时候，往往不能以集体利益或者单位利益为重。例如：绝大

多数“80后”现在已经成家，有的已经为人父母，家庭观念也越来越强，这势必与集体、单位利益产生矛盾，一部分人在处理这种矛盾时往往牺牲“大我”成全“小我”。特别是遇到加班、夜间行动、开会等集体性活动时，有些人总有这样那样的理由搪塞、推诿。既便是服从组织安排，但很多同志有怨言，缺少一种为工作或集体利益甘愿牺牲的主动性。

（二）服从意识淡化。从日常工作、训练、学习等情况来看，“80后”对上级下达的指令往往不能做到令行禁止，执行力不足，上下级观念不强，对上级的命令首先想到不是如何去执行，而是判断是否需要去执行，甚至推三阻四，不愿执行。例如：交通秩序整治工作当中，个别同志无视大队制度，无视领导工作安排，出现脱岗、坐岗、不按规定时间规定人数上岗现象。