公司考勤管理制度范文

目

员工考勤制度

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一、目的

为规范本公司员工考勤、请休假及职务代理等相关事项，特制定本办法，以作为出勤管理遵循依据。

二、范围

本公司全体员工之考勤、请休假以及全体员工之职务代理相关作业。

三、职责：

3.1工作时间、考勤及差假管理均由行政人事部负责。

3.2请休假、员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。

四、作业内容：

4.1每日工作时间

9：00至17：00为工作时间，中午12：00-13：00为午餐和休息时间，周工作时数以符合每周法律规定的时数为原则。

4.2休假、请假

4.2.

依照国家规定结合公司时间，下列节日期间安排员工休假。（遇休息日顺延）

4.2.1元旦（一月一日）一天。

4.2.2春节（农历除夕、初一、初二）三天。

4.2.3国际劳动节（五月一日）一天。

4.2.4国庆节（十月一日、二日、三日）三天。

4.2.5清明节（农历清明当日）一天。

4.2.6端午节（农历端午当日）一天。

4.2.7中秋节（农历中秋当日）一天。

4.2.8其他节假日以公司总裁签发的放假通知为准。

4.2.9公司规定其他休假：事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产

假、工伤假。

4.2.10请假规定。详见《员工请假规定明细表》。

4.2.11请假方式：

4.2.11.1员工请假应事前填写《请假申请单》，经部门负责人核准提交行政人事部作为考勤依据，因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天内以电话告之其单位直属主管，于休假后上班当天补办请假手续。

4.2.11.2员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生疾病或重大事故经部门负责人核准者外，均以旷工处理。

4.2.11.3需附凭证的请休假（如病假、婚假、产假等），由申请人提供部门负责人核准后的《请假申请单》及凭证一起送交行政人事部。

4.3假期计算单位

4.3.1带薪年假、事假、病假以小时为计算单位。

4.3.2孕检假以4小时/半天为计算单位。

4.3.3婚假、丧假、产假、工伤假、旷工均以8小时/天为计算单位。

4.3.4请假核决权限之界定依当次请假（含各种假别）天数计算。

4.4职务代理人之规定

员工请假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌之内工作时，须请职务代理人代行其职务，代理人应于请假、出差申请单上签字确认。