党员队伍建设的调研3篇

【篇一】

一、党员队伍现状及存在的主要问题

xx县共有基层党（工）委31个，党总支25个，党支部754个。党员19049名，其中女党员2561名。全县共有438个行政村，农村党支部434个（4个联合支部），有农村党员10670名。近年来，我县严格按照上级有关要求，认真做好党员教育管理和发展党员工作，使全县党员队伍的整体素质得到不断提高，结构得到有效改善。但随着经济的发展和环境的不断变化，也日益暴露出一些新的问题，主要有：

1、党员年龄、文化结构不尽合理。目前，全县35岁以下党员2465名，占党员总数的12.94%；55岁以上党员8004名，占42.02%；初中及以下10426人，占54.73%。其中，农村党员中35岁以下党员1080名，占党员总数的10.12%；55岁以上党员5339名，占50.04%；初中及以下8930人，占83.69%。，从总体上看全县党员队伍呈老化趋势，学历偏低，农村党员这种趋势表现的尤为明显。

2、部分党员思想政治素质不高。把自己混同于普通群众，把入党当作是一张进入党支部班子的门票，认为党员和群众的区别就是一年交几次党费，在支部换届和发展党员时行使一票表决权。部分村党支部书记工作积极性不高。有的村党支部书记不重视发展党员工作，不熟悉发展党员操作规程，“一茬干部一茬积极分子”的现象仍然存在，发展党员工作缺乏主动性、积极性和连续性。

3、党员出口不畅通。对一些经常不参加党的会议、不按时上党课、不按时交纳党费的不合格党员的处置没有一个明确的界限，未建立起比较规范的不合格党员处分机制，使得对这部分“大错不犯、小错不断”的党员的处置无从下手。

二、主要原因

通过调查分析，造成党员队伍现状的原因主要有以下三个方面：

1、客观环境因素。一是历史原因。解放后至文革期间发展党员主要看成份好、政治纯，文化程度低，党员数量较多，占3953人，占现有党员总数的20.75%。二是人才的外流。大量有文化的年轻人通过读书升学和外出打工外流。农村入党积极分子“源头”不足。随着经济的发展，大大解放了农村剩余劳动力，多数文化水平较高的优秀农村青年不再满足于在家务农，纷纷外出务工或经商；优秀青年长期在外，造成了培养联系困难，入党积极分子的数量和质量有所下降，发展新党员的文化程度偏低。

2、组织管理因素。一是教育管理滞后。教育培训的方式没有跟上形势的发展。从调查的情况看，大部分党组织对党员的培训在教育对象、方式方法、培训内容上，大都是“统一食谱”，千篇一律，不因人、因时、因需施教，出现供求不对路，学用脱节。没有针对新形势，及时研究制订新的培训方案。二是不合格党员难处置。在实际工作中，只要不违法乱纪，就不追究处置。不合格党员在党内虽然只是少数，但留在党内会使党的组织涣散，削弱党的战斗力，损害党的威信和事业。

3、党员自身因素。部分党员放松或忽视了自身理论的学习，导致发展无思路、致富无门路，发挥作用不明显。部分党员党性意识不强。由于宗族、派性意识严重，有的党员私心较重，其行为偏离了党员标准。故意不参加党员会，使到会党员达不到符合规定的可以开会的人数，无法讨论村内重大事务；有的只参加支部换届会，行使自己的一票表决权，无原则地支持家族或本派系的人。

三、探索与实践

在新形势下，对于如何提高党员整体素质、加强党员农村队伍建设，尤其是农村党员队伍建设，保持党组织旺盛的战斗力，我县进行了积极探索，并重点做好以下几项工作。