劳动用工十大风险与应对方略

《新劳动合同法》下的企业用工风险与应对策略

第一讲。招聘和入职过程中的法律风险1、招聘广告隐含什么风险，如何规避。

2、如何避免就业歧视风险。

3、如何防止员工求职欺诈。

4、招聘时告知义务的履行与注意事项；

5、录用通知书操作中的法律风险防范；

6、招聘时收取押金等的风险。

7、什么时间为签订劳动合同的最佳时间。

8、员工拒签合同如何处理。

9、单位因差错未及时签订合同如何处理。

10、合同保管不善有何风险。如何规避。

11、事实劳动关系的双倍工资保护有时效限制吗。第二讲：劳务关系运用不当风险1、劳动关系与劳务关系的法律区别何在。

2、劳务关系的主要表现形式；

3、如何判定单位与职工之间的关系是劳动关系还是劳务关系。

4、劳务关系使用中的常见风险；

5、退休返聘、在校学生工作当中受伤应如何处理。

6、使用内退、停薪留职、待岗员工会产生哪些风险。

7、订立劳务协议应注意的事项。

第三讲：试用期运用不当风险1、试用期管理的常见误区；

2、如何界定员工在试用期内不符合录用条件；

1

3、试用期表现一般的员工，如何依法作出解除处理。

4、试用期内，发现员工患病怎么办。

5、试用期内，女职工隐瞒怀孕能解除吗。

6、如何依法延长或顺延试用期的期限。

7、试用期与见习期的区别与运用。

8、用人单位违法约定试用期的情形及法律责任；

9、试用期内用人单位解除劳动合同的限制与程序；

10、劳动者试用期不合格能否延长试用期。

第四讲：档案管理不善风险1、档案关系与劳动关系之间的关联性；

2、档案管理不善给单位带来的风险有哪些；