公司企业党建工作制度全套资料（职责、学习、考核、奖励、培训等）（28）

为进一步提升党员教育管理制度化、规范化和精细化水平，引导党员积极创先争优，做四讲四有合格党员。根据上级有关规定，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕中心、服务大局，加强基层组织建设为出发点和落脚点，实现党员日常管理制度化、规范化和精细化，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织凝聚力和战斗力。

二、工作原则

党员积分制管理遵循分类积分、量化考核、全员参与、注重实效、民主公开、奖优罚劣的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以年度累计得分作为考评党员的一项管理制度。

三、组织管理

公司党委负责党员积分制工作开展的组织领导;党群部负责积分制方案的拟定、完善和日常管理的推动、督导，以及考核、总结、评比表彰等工作;党支部具体实施在岗党员积分制管理工作（积分制管理员为支部组织委员），主要负责党员考勤考核、工作情况收集、台账填写、审核评定、公示上报等日常工作。

四、积分构成

（一）基础分（70分）。按照党章规定的党员义务和党组织对党员的要求，围绕政治素质、遵章守纪、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。

（二）业绩分（20分）。按照党员岗位职责、年度绩效考核计分。

（三）评议分（10分）。评议分=年底民主评议得分（百分制）*10%。