村干部犯罪处理办法
第二条本办法通过对考核对象进行考擦、核实，以百分制量化的形式进行综合评价，作为对村班子和村干部评价、奖惩和提拔使用的重要依据。
第三条年度考核工作应当遵循以下原则。促进科学发展、和谐发展；坚持注重实绩、崇尚实干；坚持民主公开、群众公认；坚持考核标准、科学评价；坚持考用结合、严明奖惩。
第二章第四条考核的对象本办法适用于以下对象：
（一）村党组织和村民委员会班子成员；
（二）村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。
第三章考核的组织-1- 第五条成立镇年度考核工作领导小组。领导小组的主要职责是研究和决定全镇年度考核中的重大问题，组织协调年度考核工作，对各村的年度考核结果和排定等次、奖惩方案进行审核，报镇党委审定。
第六条领导小组下设办公室，办公室设镇党委组工办，镇党委组织委员兼任办公室主任。领导小组办公室的主要职责是提出全年年度考核工作方案，具体组织实施考核，综合考核信息，提出考核结果、排定等次，提出奖惩方案等。
第七条年度考核每年一次，由领导小组办公室具体组织实施，各村要加强沟通、积极配合。
第八条年度考核中应注意的事项。对村班子和村干部进行测评时，明确规定评为“优秀”的比例控制在测评对象的20%以内，超过这一比例的按废票统计。
第四章第九条考核的内容村班子和村干部考核的内容主要是思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设四个方面。主要内容包括：
（一）贯彻落实党在农村的路线方针政策问题；
（二）引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农村增收的情况；
（三）当年经济工作目标落实情况；-2-
（四）新农村建设、环境卫生整治和社会事业发展情况；
（五）社会治安综合治理和计划生育工作情况；
（六）精神文明建设情况；
（七）党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；
（八）上级党委政府交办的其他工作任务。
第十条村班子和村干部考核的总分值为100分，由以下二个部分构成：
（一）镇领导小组测评，占40分；
（二）大会民主测评，占60分；第十一条两个层次进行：
（一）镇领导小组测评：由镇年度考核工作领导小组进行评价；
（二）大会民主测评。由参与大会的全体代表进行评价。
第十二条参会人员对村班子和村干部按好、较好、对村班子和村干部的测评，分别按以下一般、差四个等次分别进行无记名投票（不识字人员可根据本人意愿委托他人填写），再由考核领导小组计算民主测评得分。其计算公式为：镇领导小组测评得分=（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）／有效票数×40；-3- 大会民主评议得分=（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）／有效票数×60。
弃权票不计入总票数。
第十三条村班子和村干部考核的总得分为镇领导小组测评得分、大会民主测评得分之和。
对村班子和村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：
（一）以权谋私，贪污挪用集体财物等违法违纪的；
（二）因人口和计划生育、社会治安综合治理、信访、安全生产等工作被“一票否决”的；
（三）业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；
（四）整治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
（五）参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；
（六）因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；
（七）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
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