尊敬的各位领导、同志们：新年伊始、万象更新，在这春风送暖、万物复苏的日子里，按照县委组织部相关要求和镇党委、政府的安排部署，我们在此隆重举办***镇村干部队伍“问题大整治、岗位大练兵、能力大提升”主题演讲擂台赛，目的是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续巩固拓展主题教育成果，推动“三抓三促”行动走深走实，实现村干部队伍政治理论水平不断提升，综合业务能力不断增强、纪律作风观念不断转变，为全年工作打下坚实的队伍建设基础，力争全年工作取得开门红，实现大突破，为“五个*”建设贡献更多的*力量。本次比赛共有6项议程，下面进行第一项，请参赛选手抽取比赛序号。······下面……查看全文>>
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。村一级处于组织体系最末端、国家治理最基层、服务群众最前沿，是党和政府联系人民群众最直接的桥梁纽带。俗话说，“村看村，户看户，群众看干部”“火车跑得快，全靠车头带”。新形势下村干部队伍的素质和能力直接关系到区域经济社会发展，关系到党的执政基础，着力打造一支政治、本领、作风过硬的村干部队伍，是我们抓党建促乡村振兴的首要任务。一、村干部队伍建设基本情况近年来，镇始终把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的基础性工作来抓，着力提升村干部服务群众能力和履职本领，充分调动村干部工作的主动性和积极性，激发村干部队伍活力，推动基层组织建设持续进步，村干部为群众办好事、办实……查看全文>>
村干部是基层战斗堡垒的重要支柱，是乡村振兴的带头人，岗位重要、任务重大、备受关注。要切实加强村党组织自身建设、发展壮大集体经济、提升乡村治理水平、做深做细群众工作，把基层干部的形象和威信树起来，用实实在在的成绩让群众信服，展现党委和政府为民务实的形象。近期，结合主题教育学习感悟，有四点工作体会。一要加强村党组织自身建设。认真学习领会习近平总书记的系列讲话和党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导切实加强思想作风建设，干部队伍建设和党风廉政建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步规范党员干部政治理论学习的管理，增强干部学习的……查看全文>>
通过今天“村干部廉洁履职”“坚持依法治村”的专题辅导，我深刻认识到，作为新时代的村干部，要办事公道正派，能坚持原则、出以公心，按政策规矩办事，作风务实、踏实肯干，善于运用民主、法律和示范的方法做群众工作。要聚焦治理有效的目标，努力提升乡村治理水平，切实维护一方平安稳定，努力建设充满活力、和谐有序的乡村社会，不断增强广大农民的获得感、幸福感、安全感。一要坚持依法办事。现在群众的民主意识、法治意识、参政意识越来越强，对村干部依法行政、依法办事的要求越来越高，我们如果不学法、不懂法、不依法，甚至以言代法、以权压法、以情乱法，就很有可能好心办坏事，最终导致上级不满意，群众也不买账。因此，我们要牢固树立……查看全文>>
开展干部驻村工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神的重要举措，是厚植党在基层执政根基的重要部署，是加强基层党组织建设的重要抓手，是培养锻炼干部的重要平台。推进驻村工作落地落细、见行见效、走深走实，关键是驻村干部要坚持“三个聚焦”、做到“三个切实”。一、聚焦“铸魂”，切实在深学细悟中炼好“气”。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。思想是行动的先导，理论是实践的指南。坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装全党、指导实践、推动工作，是我们党创造历史、成就辉煌的一条重要经验。驻村干部要弘扬我们党以科学理……查看全文>>
为加强基层治理体系和治理能力现代化建设，全面夯实党在农村的执政基础，不断提高农村基层组织建设质量，持续推进抓党建促脱贫固效、促乡村振兴、促基层治理工作，*自治县深入推进村干部队伍专业化建设，着力锻造一支扎根基层、干事创业、担当作为、廉洁高效、相对稳定的村干部队伍。一、强化员额管理，明晰岗位职责。一是优化岗位整合。在全县开展全覆盖摸排，摸清政府购买服务岗位职数、职责要求、待遇标准、准入资格等情况，摸排岗位46个，将职责相近、业务相邻的政府购买服务岗位进行整合。二是鼓励合理兼职。按照“一人兼多职、一人领多酬、宜兼职则兼职”原则，提倡村（社区）干部兼任23类乡镇“几大员”，通过定人、定岗、定酬、定责……查看全文>>
近年来，*乡党委深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工程和*“两抓两增”工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干部队伍。聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着力打造“敢干、会干、能干”的骨干队伍。广开门路引人才。通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结对联系、定期联络等机制，近年来先后吸纳*名政治素质过硬、爱农村、善管理的产业能人进入村“两委”班子，吸收10名本土大学生到村“入……查看全文>>
白驹过隙，时光飞度，转眼我已经来到**村工作一年多了，一年多来，既参与村委的各项工作开展，同时又配合村委开展各项普查、迎查工作，在繁琐的工作中磨练了意志、提高了认识、丰富了经历，交际能力、工作能力、协作能力、应变能力都得到提高。在镇、村两级领导的培养帮助、同志们的关心支持下，我逐步完成着从大学生到农村基层工作者这种环境和角色的转变和适应。这一年半的工作经历，是我迄今为止的人生道路上感受最深、成长最快的一段时光，在乡领导和村“两委”干部的悉心指导和热心帮助下，我扎根基层、努力工作，也真正感受到“民族要复兴，乡村必振兴”这句话的深刻含义。深入基层，融入农民。为了尽快熟悉环境，我给自己制定了一个分步……查看全文>>
一、举办“乡村干部论坛”的具体做法（一）做好充分准备每次论坛的召开都要先做充分准备。一是确定论坛主题。乡党委召开专题会议，部署调查需要解决的突出问题，由党建办牵头，提前xx天向各站所、各村征集议题，整理后提交党委研究确定。二是确定召开时间。原则上每月末召开，召开前x天，由党建办通知参会人员，并要求每个人做好发言准备。三是确定召开方式。根据不同议题，结合实际情况，或在乡镇召开，或外出参观学习。四是确定参加人员。主要有乡党政班子成员、中层干部和各村支部书记，必要时可以扩大范围。（二）举办形式多样一是专家讲课。根据确定的论坛主题，邀请相关专家。邀请的专家既要懂得党和国家理论政策，又能解决本次论坛需要……查看全文>>
“他能吃苦，也不怕吃苦，是能干事的好干部。”、“他点子多，脑子好使，给我们制定的发展路子可行。”“他和善诚恳的态度赢得了村民的一致好评”，这些简单朴实的话语，是对白石村驻村第一书记*的客观评价，驻村以来，他扎根基层、一心为民、履职尽责，把村里的事当作自己的事，把群众的难题当作自己的难题，用真情和实干温暖着白石村村民，书写着第一书记的乡村振兴故事。一、强化理论武装，争当乡村振兴“领头雁”打铁还需自身硬，干事更要本领强。作为一名乡村驻村第一书记，*同志在做好驻村工作的同时，狠抓业务知识学习，到任白石村后，他认真研学习近平总书记关于乡村振兴系列讲话，认真领悟实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接……查看全文>>
*同志驻村以来，他扎根基层、一心为民、履职尽责，把村里的事当作自己的事，把群众的难题当作自己的难题，用真情和实干温暖着*村村民，书写着第一书记的乡村振兴故事。一、建设美丽乡村，装扮人居环境“新容颜”改善农村人居环境，事关广大农民根本福祉，事关农民群众健康，事关美丽乡村建设。习近平总书记多次强调，要持续开展农村人居环境整治行动，打造美丽乡村，为老百姓留住鸟语花香田园风光。驻村以来，*同志深入践行习近平生态文明思想，扎实推进农村人居环境整治，推进城枫公路*段拓宽改造，依托本地红色文化，加大资金投入，对*主要街道沿线进行整体立面提升改造，打造以红色为背景的商业文化一条街，吸纳周边乡村商户，营造浓厚……查看全文>>
干部驻村制度是具有中国特色的干部管理制度，是产生于特定历史时期一种创新的干部管理模式。在实施乡村振兴战略的背景下，健全完善干部驻村的体制机制不仅可以继续发扬党管农村工作的优良传统，还可以进一步巩固脱贫攻坚成果，积极推进干部驻村帮扶机制的有效衔接，使干部驻村制度平稳过渡和不断优化。探索干部驻村与部门帮扶形成的跨层级治理方式，根据乡村振兴战略的推进，对干部驻村帮扶政策的实施进行适时调整，有利于干部驻村制度优势更好转化为基层治理效能，从而全面推进乡村振兴。一、目前驻村干部的跨层级治理存在的问题及原因分析向广大农村地区选派驻村干部是对乡村振兴人才的有益补充，是解决基层党组织软弱涣散问题的重要措施。中共……查看全文>>
村干部队伍建设工作汇报近年来，我市深入贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的部署要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，多措并举大力实施村干部队伍建设工程，培养造就一支结构合理、素质过硬、适应发展需求的村干部队伍，切实为推动乡村振兴“聚力赋能”。一、注重选优配强，筑牢战斗堡垒基础工程。坚持党建引领乡村振兴，通过发挥党的政治优势、组织优势，大力推动各类人才要素资源向乡村流动，从中择优配强“领头雁”。2021年换届后，村党组织书记大专及以上学历占比达93.6%，从退役军人、返乡人才、本地致富能手中择优选任村党组织书记59人，村党组织书记年龄、学历、来源等更加优化。培优储备“后备军”，聚焦……查看全文>>
今年以来，**县把加强乡村振兴驻村干部管理作为抓党建促乡村振兴的重要措施，紧扣“选、育、管、激”4个关键环节，通过因村派、系统育、联合管、激励促，切实提升乡村振兴驻村工作队帮扶实效。一、因村“派”推动优势互补。按照省市关于选派驻村第一书记和工作队管理相关《办法》和《细则》要求，按照“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤、包驻一致、县级统筹”的原则做好驻村第一书记和工作队员轮换调整工作，统筹考虑选派人员条件，因村派人，科学组队，确保工作不断、队伍不散、干劲不减。同时，探索实施“镇村选帮扶单位和第一书记，帮扶单位和第一书记选镇村”的双向选择机制，进一步推动优势资源向示范村倾斜，实现“强强联合”，聚力打造“……查看全文>>
“村子强不强，关键看头羊”。近年来，*县坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，不断优化村干部选育管用链条，着力打造一支政治素质强、担当精神强、治村能力强、带富本领强的村干部队伍，为助推乡村振兴凝聚强大力量。一、选拔上出“真招”，注入“一池春水”。乡村要振兴，人才是关键。*县高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，实施“雏鹰计划”和“雁归工程”，将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入后备干部库。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍，有效激活乡村人才发展“蓄水池”。2022年从后备人才中充实到村干部……查看全文>>
近年来，**市**县**街道坚持党建引领，持续在“学、用、管、爱”上精准发力，不断强化村干部教育管理，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。一、在“学”上发力，加强学习培训，提升攻坚能力。实施“领头雁”能力提升工程，坚持落实村级党组织书记列席街道党工委会、理论学习中心组学习制度，强化思想政治引领，筑牢思想政治根基，提升理论水平。围绕乡村振兴、社区治理等工作，积极选派村干部参加省、市、县轮训，切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。抓好党务工作者能力素质提升，围绕规范开展“三会一课”和基层党建工作，定期开展业务培训，帮助村级……查看全文>>
村干部队伍建设经验交流材料近年来，我县始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激励保障，全面提升服务群众能力和履职本领，充分调动基层干事创业的主动性和积极性，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。一、注重教育培训，打好提能“组合拳”。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，对新任村干部进行系统培训，不断提升村干部的综合能力，为乡村振兴注入强大动力。2022年来，组织开展村干部履职能力提升专题培训班2期，实现村干部“充电赋能”全覆盖。同时，出台《**县村干部学历提升行动实施方案》，大力实施村干部学历提升计划，依托县中等职……查看全文>>
**县坚持尽锐出战，持续精准选派141名驻村干部助力乡村振兴，通过高效化培训指导、规范化管理服务、科学化督导考核“三管齐下”，着力打造一支“会干、爱干、实干”的乡村振兴驻村干部队伍，护航驻村帮扶工作效果好。一、高效化培训指导，让驻村干部会干由县委组织部门牵头，汇聚乡村振兴、农业农村、信访等相关部门力量，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，联合县委党校每年采取集中培训的方式对驻村干部进行全覆盖培训，注重按需培训，各乡镇（街道）结合工作需要，随时通过以会代训和现场教学的方式组织驻村干部进行培训，采取业务辅导、观摩学习、研讨交流等多种形式，引导驻村干部学理论、学政策，切实让驻村干部做到素质硬业务……查看全文>>
村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）“两委”干部“一岗五级”管理监督机制，对80个村和社区共计511名“两委”干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看“资历”，定报酬级别，建立“连任提级、差异增长”薪酬机制。针对“干长干短一个样”问题，按照“连任一届晋一级”原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县“两委”干部的薪酬层级。一是划分薪酬“层级”。将在职的村（社区）“两委”干部的报酬级别，划分为1-5级，明确新任干部以五级基……查看全文>>
近年来，**市**县坚持“选育管激”四步工作法，深入实施乡村振兴村干部队伍建设工程，着力培养造就一支理想信念坚定、专业素养过硬、班子结构合理、来源渠道广泛、工作作风扎实、适应发展需要的村干部队伍。一、紧盯“双好双强”，选优配强村干部。以第十一届村（社区）“两委”换届为契机，始终坚持党的领导，牢牢把握政治方向，坚持质量标准，打破行业、身份和地域限制，注重从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、专业合作社负责人、致富能手、优秀民营企业管理人员中发展培养村干部。同时，严格落实“三访四谈五包保”工作要求，对全县各村（社区）进行逐村分析研判，对换届人选严格实行“三审”制度，逐村逐人开展任期考核和人选考……查看全文>>
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