党员先进性 关于探索党员先进性长效机制的若干思考

摘要。胡锦涛同志曾明确指出，要“努力探索使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制”。这是党员先进性教育活动的要求，也是先进性教育活动成果的具体体现。那么，怎样才能在企业中建设好保持党员先进性长效机制的建设呢。我想结合自己的认识，做一些探索和思考。

关键词：党员先进性长效机制思考

一、长效机制的建设应当有一个大致明晰的整体构架

长效机制的建设实际上是一个系统工程，它的内涵具有相对确定性，应当根据党的宗旨、性质、任务，以及企业党建工作所面临的新形势、新情况和新问题，有一个大致明晰和总体的考虑。

党员先进性长效机制的建设，可以考虑从五个方面入手。一是建立长效的学习机制，二是建立长效的党员教育机制，三是建立长效的党员管理机制，四是建立长效的党员联系群众机制，五是建立长效的党内民主参与机制。这是中央领导对建设长效机制的权威论述，对企业建设长效机制有重要的指导意义。但这些机制在企业中如何落到实处、在矿井安全生产经营工作中还应该建设哪些机制。这些问题都应该进行专门的研究和深入的探讨。

二、长效机制建设要建立起一整套便利、管用、有约束力的机制

比如，党员干部的教育管理机制，这几年，中央和企业都先后出了不少制度，但落实执行的情况并不尽如人意。这既有我们煤炭企业安全生产压力大、人员素质较低、管理不易的客观原因，也有对制度不尊重、执行制度不严格的主观原因。