[新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径探究]如何做好思想政治工作

摘要：固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能。新时期对企业思想政治工作的模式创新应立足于历史更面向未来。途径构建应满足尊重历史宝贵经验、适应现实环境要求这两项。在此基础上，围绕着：创新企业思想政治工作的手段、重视企业职工合理的物质利益诉求、引导职工形成良好的职业观念来展开。

关键词：钢铁企业；思想政治工作；实效性

从新时期对钢铁企业（以下简称。企业）思想政治工作的要求来看，实效性应是首位的。实效性的提出不仅是对当前思想政治工作效果的一种反思，更是未来企业思想政治工作的着眼点。那么何谓实效性呢。笔者认为，当思想政治工作与企业生产经营实践相契合了，那么就可以认为该项工作满足了实效性。

从目前诸多文献对这一主题的论述来看，似乎对国有企业传统思想政治模式进行了全盘否定。实则不然，固然传统模式的那种“假大空”现象极大的削弱了教育功能，但其中仍不乏存在许多值得保留、传承的经验。不难看出，本文对企业思想政治工作的模式创新，便立足于历史更面向未来。

文章首先给出提升实效性的出发点；然后给出思想政治工作的内在要求；在此基础上进行模式创新。

一、提升实效性的出发点

（一）出发点之岗位技能

随着我国提出了转变经济发展方式的战略目标，并大力推行低碳生产模式。这就意味着，钢铁企业不仅面临着技术改造的需要，还存在职工岗位技能提升的要求。关于这一点，可以在组织资源范畴内来看出。企业组织资源包括“人”的要素和“物”的要素，而职工这一“人”的要素则构成主体。因此，上述战略目标在微观层面所要求的便是提高全员生产率，而全员生产率的提高又依赖于职工岗位技能的提升。基于企业思想政治工作传统可知，其在功能定位上忽略了对岗位技能的关注，从而就未能与企业生产经营实践相契合。

（二）出发点之岗位意识