某局专业型干部队伍建设情况报告
**局成立于2015年3月，由***合并而成。自成立以来，**局始终坚持以服务地方经济发展为己任，认真履行市场监管职能，深入推进登记制度改革，着力营造公平公正的市场环境、安全放心的消费环境和宽松便利的发展环境。短短三年多的时间，已经成长为一支让地方党委、政府放心，让人民群众满意的执法监管队伍。事业兴衰关键在人，涉及民生福祉的市场监管工作更需要有一支懂业务，精管理，思想政治过硬的干部队伍，更需要一大批专业人才，为适应新形势的需要，三年多来，为建设一支高素质专业型干部队伍，我局在公务员招录、干部教育培训等方面做出了一些努力，取得了一定的成果，也暴露出了一些问题，现将我局专业型干部队伍建设情况报告如下。
一、专业型干部队伍现状
我局内设15个职能科室、7个基层分局、1个执法大队、1个检验检测中心；
实有在职在编人员184人，其中行政编142人，工勤编制人员5人，参公事业编制23人，其他事业人员14人。从学历看：研究生学历12人，占总人数的6.5%，本科学历110人，占总人数的59.8%，大专及以下学历62人，占总人数的33.7%。从专业看：食品药品专业14人，占5.81%，中文专业13人，占7.56%，法律专业40人，占13.95%；
经济学、财务专业有14人，占8.14%；
管理专业55人，占31.98%；
其他专业49人，占29.07%。
自合并成立以来，为不断提升干部队伍的专业素养，我局党委在公务员招录和干部教育培训上双管齐下，同向发力，干部队伍素质有了明显提高。2015年以来，我局共招录、调进公务员、参公人员13人，其中食品、药品专业3人，中文专业2人，法学1人，管理类3人，一定程度上弥补了我局专业型干部不足的问题。我局每年都制定详细的干部教育培训规划，先后组织干部职工赴上海交通大学、**大学、浙江大学等国内知名高等学府开展综合素质提升培训。每年都积极选派系统内干部职工参加上级各类培训、调训，仅2018年就参与上级培训、调训31期，参训225人次。
二、专业型干部队伍存在问题
(未完，全文共2669字，当前显示860字)
(请认真阅读下面的提示信息)
