【如何做好园林事业单位改革中的思想政治工作】 2018事业单位改革方案
摘要。新形势下市场经济发展飞速，精神文明滞后于物质文明，导致园林事业单位的思想政治工作难度加大。当面对这种改革的形势，加强园林事业单位的思想政治工作，为单位健康发展保驾护航，显得尤为重要。
关键词：园林改革思想政治工作
随着《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的发布和事业单位改革在长沙深入进行，长沙园林事业单位人员的“终身制”身份将被打破，取而代之的是“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”。如何在事业单位改革过程中，拓展园林职工思想政治工领域，从而使其为园林事业单位管理发挥更有效的作用，需要我们认真思考与研究。
一、园林事业单位改革中的新问题、新矛盾
虽说事业单位改革是大势所趋，且已基本上为广大园林事业单位职工所认同，但职工对改革的认识和理解不够深，尤其是当改革触动一些职工的切身利益时，在思想认识与改革实践之间产生了心理矛盾，有很强的抵触情绪。譬如说：
1、岗位管理，由固定用人向合同用人转变
长沙园林事业单位，是从事公益服务的事业单位。《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，从事公益服务的事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展。长沙于去年年底启动事业单位岗位设置管理工作，事业单位人员的“终身制”身份被打破，今后，长沙园林事业单位将按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。“长期以来，长沙园林事业单位整体改革滞后，政、事不分，存在着人员管理行政化、用人机制不灵活、实际身份终身制、运行效率不够高等问题。”事业单位改革整体上还比较滞后，沿袭党政机关的管理模式、工作人员职务的终身制等机制，已逐渐不能适应事业单位实际和发展需求，影响了单位人员积极性、主动性的发挥。
2、人岗相宜，彻底打破论资排辈制度
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