让良好的素质为企业把守危机之门|结构良好型危机

摘要。如今的企业危机四伏，而危机产生的根源绝大部分是因为企业素质问题，尤其是员工素质不高。防范危机最有效的办法就是把企业后备军――中职生的综合素质大幅度地提高，才能迎来企业发展的春天。

关键词：防范危机中职生教育综合素质

“公共危机是社会存在和发展的伴生物，而且社会发展越快、城市化程度越高，危机发生的频率越大、危害程度越高。”如何防范各种危机的发生已成为社会各阶层共同关注的话题，尤其是中等职业技术学校。因为中等职业学校的定位是培养和造就生产服务第一线、具有良好素质的劳动者和技能型人才。这样作为育人机构的学校就应该责无旁贷地担负起中职生的危机教育以及综合素质的培养，使他们走出校门就能顺利地担负起应有的职责，以良好的职业素养作为企业发展的基石。然而，当今的企业其素质却不容乐观。以致于发生了一个又一个令人痛心的危机。

一、企业综合素质低下，致使危机大门洞开

从上世纪末至今，我们细数一下，国内外著名大企业的各种危机一个个接踵而至，而这些危机案例无一例外地都与企业的综合素质有关。如具今有230年历史的巴林银行在1995年2月被“无赖交易员”里森搞垮、最终以1英镑的象征性价格被荷兰国际集团收购。此案例反映出的是员工的道德败坏；再看国内的中华老字号南京冠生园，一个具有70年历史的老店会因犯下不可思议的“月饼陈馅翻炒”这种低级错误而导致阴沟翻船，在2002年3月宣布破产。它折射出的是，诚信与否对企业存亡起决定性作用；无独有偶，一直是乳品行业标杆的上海光明乳业，在2005年6月却因其下属的郑州光明的“回奶”事件，把光明乳业拖入黑暗的低谷，致使光明乳业成了“坏牛奶”的代名词。它给世人的警示为：做老实人，办老实事，是一个乳品企业应具备的基本素质。还有2008年9月震惊全国令人痛心的“三鹿”奶粉事件……这一个个活生生的案例不能不引起我们对企业综合素质的思考，以及对企业后备军综合素质教育的思考。

二、加强中职生综合素质教育的紧迫性