关于考勤规章制度

日常出勤制度及考勤制度

1、公司实行每周单休制度，每周周日休息（特别岗位另安排）制版房8：00-20：00

制样房8：00-20：00车间

8：00-22：00电子商务部9：00---6：00

2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，极为早退；早退按当天旷工处理；实际到岗和离岗时间按考勤记录为准。

3、因公外出，不能打卡者，应及时填写外出申请单，由直接主管领导签字，交由人事部备案，否则视为旷工。

如忘记打卡，可填写未打卡申请单，一个月只可以补签两次。超过两次，每次扣款10元；

4、如果直接领导出具假的证明，则承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚；

5、员工请假需提前一天向公司申请，主管批准后报人事部备案。事假病假属于无薪，即员工请假期间不计工资；

五、迟到早退的处罚规定：

1、从8月10号开始，迟到人员不在进行罚款

以下三项三选一每天迟到人员进行一个抽签，请整个公司的人a：唱歌，b：看电影c：喝下午茶

或者有更好的建议也可以提出来

旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续、未经批准离岗1小时以上及各种假期逾期而无请假者按旷工论处；

2、迟到或早退一小时以上且无正当理由办理补假手续者视缺勤一天；

3、不服从公司的调配而拒绝上班者则按旷工处理；

4、员工无故旷工1次，扣除人民币300元，事后并没有正当理由，公司将予以劝退处理；

5、凡请假必须填写请假条并报备人事部，特殊原因通知办公室，否则视为旷工；

6、如需外出，需提前向办公室说明原因，否则视为早退；

请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假条，并找相关领导确认签字，报备人事部方可生效，否则视为旷工处理；

1、员工因生病或非因公受伤请假一天内，应补办请假手续；

2、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填写病假申请单，办理请假手续；

事假规定

1、员工因私事必须亲自处理，可请事假，事假必须提前一天申请，办理相关请假手续，如需补假，应在三天内完成，否则视为旷工；

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准后方可延假，如遇急事无法提前办理请假手续时，应采取通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

4、员工连续请事假1天以内，由主管直接批准，一天或以上必须通过总经理批准；

加班规定

1、公司因工作需要，可于办公时间以外制定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节严重样给与批评罚款等处理；

2、公休日加班可申请调休，调休时间由主管确认安排，交与办公室备案，无备案的不予承认；

以上规章制度由公布起之日起实行

人事部

2016-8-9

第二篇：考勤规章制度考勤规章制度

第一。公司员工按时到岗，不早退，迟到。

第二。员工要在其规定的工作时间前后打考勤。

第三：因特殊原因无法正常考勤，要以书面形式提前呈报由第四：

第五：因考勤机故障所产生考勤记录丢失，则凭每日当班值第六：员工不得违规操作考勤机按正确操作方法使用。第七：公司员工每月工薪以考勤记录为准，不得疑义。第八：公司员工不得蓄意破坏，涂抹考勤机。

第九。本制度从公布之日起执行。

2014

经理签字确认交于人事。经查证有当班记录罚款10元，查证无当班记录的按旷工处理。班记录为准。上海御派娱乐有限公司年4月14日因个人疏忽造成未打考勤，