2019年领导班子“四个对照”“四个找一找”五方面主题教育对照检查材料

按照xx市委统一安排部署，班子紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，按照“四个对照”“四个找一找”，以求真务实态度深入查找“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个存在的突出问题，深刻剖析根源，认真研究整改措施。现对照检查如下：

一、存在的问题和不足

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个维护”方面的差距。一是理论学习还不够深。有计划、持之以恒地全面研读理解党的方针政策和理论不够，学习停留在一般化，有的浅尝辄止，有的流于形式，甚至有的平时业务工作抓得紧，抓党务抓的松，存在时紧时松“三分钟”热度，导致习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，并未学深悟透、指导实践。二是政治敏锐度还不够高。在党忧党、在党护党意识不强，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，没有意识到问题的严重性，缺少敢于斗争的“亮剑”精神。

（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是纪律意识还不够强。贯彻落实上级决策部署不同步，兜圈子、打折扣、搞变通现象时有发生。特别是在处理一些敏感问题和公共事件方面，既存在大局意识不强，报告不及时、协调不通畅情况;也存在危机意识不强，认识简单、草率处置问题。

二是从严治党压力传到还不到位。部分班子成员认真履行责任的主动意识还不够强。对下属单位履行党风廉政建设责任制情况检查不够经常，提醒不够及时，没有形成强有力的督导考核机制，责任层层压实还不够紧。个别班子成员履行主体责任仅仅满足于“开个会议、提个要求、发个文件”，忽视了推动落实;有的在检查、考核过程中仅满足于听汇报、个别谈话，存在“走马观花”现象，很难真正发现问题，导致单位之间检查考核结果相差无几，督促指导甚至考核有流于形式的倾向。

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。党委牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持依靠职工、服务职工，在推进进程中始终坚持维护员工利益、倾听群众诉求、服务基层一线。特别是今年以来，改革措施作用初见成效。但是对照中央精神，对照人民群众新期待，还存在“三个淡化”的差距问题。一是群众意识淡化。存在脱离群众现象，主要体现在群众观念有待进一步廓清，对群众工作的认识和态度有待持续纠偏，深入基层联系职工群众有差距。整治形式主义、官僚主义还不够到位，在改进文风会风、为基层减负等方面落实中央要求还有差距。调查研究存在时间安排紧张、与群众座谈沟通少、直接听取群众意见少、实打实关心职工少的问题。有些基层干部听不进群众意见，导致群众不敢反映问题，不愿谏言献策，影响了党群干群关系。二是服务意识淡化。贯彻落实“以人民为中心的思想”还有欠缺，服务基层一线、服务职工群众不够主动、不够贴心，解决职工群众关心关注的困难有差距。在制定一线工作生活设施配置标准过程中，结合实际不够，存在“一刀切″现象，不能满足一线职工实际需求。对群众关心着急的事情没有做到时刻挂在心上，在职工福利、权益保障等方面还有很大的挖掘空间，还没能充分发挥服务职工、凝聚职工的作用。