人设局人才科科室的工作总结[本站推荐]
、重点工作推进落实情况1、拟定了《领军人才专业档案制作方案》，旨在通过对领军人才在三年培养期内的表现进行跟踪服务，来完善本区人才基础管理。该工作已进入落实阶段，上半年我科走访了在培养期内的20多名领军人才，与单位人事管理部门交流，深入了解人才情况，收集更新了人才信息。同时，还走访了xx市农科院、赞南科技（上海）有限公司等十多家单位，对其在高层次人才科研项目资助、博士后工作站及企业入驻博士后创新实践基地项目的总体情况、项目实施、资金使用等方面进行跟踪服务管理，为今后建立“企业专档”打好基础。目前，我科正在对培养期内的领军人才、拔尖人才基本材料进行梳理，为下一步建立人才档案做好基础资料准备。
2、社会责任是社会所有人员的责任，作为社会精英人群的高层次人才在建立社会责任、以所学所得回馈社会中更应做出引领表率作用。我科在高层次人才回馈社会工作方面进行了深入调研，旨在开展“高层次人才进企业、进校区、进社区”等系列活动，将目前人才队伍中的科技技术资源用于帮助企业攻克技术难关，帮助学生了解国家科技动态，为高校学生提供实习机会，为社区居民提供义诊，将部分单位的先进设备向有需求的企业开放共享等。上半年我科已初步拟定了《建立社会责任、回馈社会方案》，先后在教师、医生、创业人才、高校教授、重点单位中征求了意见，进行可行性分析，部分项目拟于下半年启动实施。
3、高技能人才是人才体系中的重要一环，推进首席技师的选拔、培养也是加快闵行人才高地建设的重要工作。为进一步推动本区企业职工技能培训，加快高技能人才队伍建设，全面提升xx区职工技能素养，根据《关于在本市组织实施首席技师培养选拔千人计划的通知》（沪人社职[20**]1045号）精神，经过赴兄弟区县调研交流，邀请市局相关处室领导指导工作，并结合本区实际情况后，我科初步拟定了《xx区关于贯彻落实上海首席技师千人计划培养选拔的实施意见》，现正在进一步征求修改意见。预计该《实施意见》正式实施后，将在“十二五”期间培养选拔15名上海首席技师，35名xx区首席技师。通过首席技师的引领示范作用，加快培养一支结构合理、数量充足，技能素质高的高技能人才队伍，充实完善我区人才格局。
4、初步拟定了《关于成立xx区领军人才活动小组（沙龙）的方案》，并多次走访人才，听取征求了人才对组建活动小组及活动形式、内容的建议，为下一步启动做好准备。同时，已积极与区图书馆、博物馆、交大博士后联谊会、市期货交易所人力资源、申银万国人力资源部等单位进行对接，挖掘信息资源，为高层次人才交流互动提供更专业更广泛的舞台。
5、建立了“人才走访机制”。上半年走访了xx市农科院、赞南科技（上海）有限公司、xx市第五人民医院、xx区中心医院、上海电机学院等多家单位，通过座谈的形式了解人才的最新工作近况、科研成果，强化了与单位人力资源部门的联系，为建立人才“一人一档”打好基础。
6、1月起，区拔尖人才队伍正式并入闵行领军人才队伍。为夯实并轨后的人才队伍，我科多次召集两支队伍人员以座谈会、参观交流等形式开展活动，增进了两支队伍人才的相互了解，顺利完成了队伍并轨工作。
二、人才选拔推荐
1、积极举荐，为闵行高层次人才提供更好施展才华的舞台。组织推荐了1名高层次人才参加享受政府特殊津贴人员的选拔，组织推荐8名闵行领军人才评选20**年xx市领军人才地方队。
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