健全工资保障金制度 构建和谐劳动关系重点
第一篇：健全工资保障金制度构建和谐劳动关系重点健全工资保障金制度构建和谐劳动关系
——在全区劳动保障工作会议上的发言
闻堰镇人民政府
（二oo九年三月二十五日）
各位领导、
同志们：
近年来，闻堰镇的社会保障事业在区政府和区劳动保障局的关心支持下，有了较快发展。今天，区政府在这里召开全区劳动保障工作会议，借此机会，就我镇全面实施工资保障金制度，努力构建和谐劳动关系的情况，向大家作简要的汇报：
一、主要做法：
按照区政府建立用人单位工资保障金制度的总体部署，我们在实施中主要抓好“三个到位”：
一是认识到位。党委、政府在讨论中认为，区政府作出的工作部署，在当前新形势下，非常必要，非常及时。近年来，随着经济快速发展，我镇一些企业在结构调整、转型升级中，通过盘活存量，新建改建标准厂房，出现了为数较多的空余厂房，为一些无经营场地的中、小投资者兴办项目提供了基础条件，但由于这些新办项目大多规模不大，技术含量不高，生产经营风险较大，特别是在当前金融危机影响下，难免出现这样那样的问题，较容易发生欠薪情况，通过建立欠薪保障金制度，就能妥善解决矛盾，从源头上防止欠薪逃匿事件的发生，减少或缓解政府处理的压力，有利于社会和谐稳定。如：今年1月中旬，镇内一家租赁企业，因涉及贷款担保等原因，导致资金链断裂破产，欠薪17万余元，我们当即启动工资保障金应急预案，将欠薪及时发放到位，化解了矛盾，达到了维护社会和谐稳定之目的。
二是政策到位。区政府文件下发后，我们及时转发到镇内各类租用场地经营企业，同时，作为办理经营场地证照和环评安检时的前置条件，不缴纳工资保障金就不得通行。对于建筑施工企业，在其申领
-1用人单位欠薪保障制度的顺利实施。
二是实施工资保障金制度，必须与建立三级联动，齐抓共管的工作机制相结合。08年镇政府成立劳动工资服务管理领导小组，由镇长任组长，工业副镇长任副组长和各职能部门的负责人组成，村、社区相应建立工作班子，健全镇劳动保障站、村劳动保障室和企业劳资管理员三级组织，新组建劳动保障监察中队，规范企业的用工行为，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，创新工作思路，加大工作力度，规范企业用工行为，建立网格化管理工作机制，制定《闻堰镇劳资纠纷群体性事件应急预案》，进一步夯实了全镇劳动保障工作基础，强化了工资保障金制度落实的机制。
2008年全年共接待投诉、举报等案件共计132件，涉及人数251人，涉及金额111万元。上述案件，都按有关规定进行了妥善处理，结案率达100%。做到“小事不出村，大事不出镇”，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
三是实施工资保障金制度，必须与为企业提供优质服务相结合。我镇主要通过较全面的专题培训服务、畅通的咨询维权服务和主动上门指导服务相结合，使得企业和员工知法、懂法、守法，从思想上根除违法意识，营造良好的用工环境，从而达到“劳动管理向规范化运作，劳动关系向和谐化推进”的目标。在镇建立镇劳动保障站，村建立劳动保障室的基础上，全面发挥劳动保障监察中队作用，开设咨询电话，落实工作人员，及时、耐心地解答群众疑问，协调劳资纠纷和工伤赔偿等事宜，完善了劳动保障工作服务网络，畅通了咨询、维权的渠道。并通过开展“春暖行动”、上门指导、日常巡查等活动，为企业送政策，送法律，帮助企业做大、做强、做规范，确保工资保障金制度的有效实施。
各位领导、同志们，实施工资保障金制度，是一项事关群众切身利益，维护社会和谐稳定的大事。在当前严峻形势下，我们将以学习
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第二篇：构建和谐劳动关系栾川县永通矿业有限公司
关于构建和谐劳动关系实施方案具体分工
如下：
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