中共区委关于科级后备干部工作暂行规定

第一章总则

第一条为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部（以下简称后备干部）队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。

第二条选拔后备干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部的原则；

（二）德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）民主集中制的原则；

（四）群众公认、注重实绩的原则；

（五）公开、平等、竞争、择优的原则；

（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；

（七）备用结合、动态管理的原则；

（八）统一调配使用的原则。

1第三条本规定适用于选拔***区科级后备干部。第二章后备干部的条件和资格

第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第五条后备干部应当具备以下资格：

（一）正科级后备干部，一般应当在副科级岗位工作两年以上。特别优秀、发展潜力大，超过年龄界限的，也可以上报为正科级后备干部人选；

（二）副科级后备干部，一般应当具有三年以上工龄的在职股级干部或优秀的一般干部，特别优秀、发展潜力大，超过年龄界限的，也可以上报为副科级后备干部人选；

（三）后备干部一般应具有大学专科以上学历；

（四）身体健康。

第三章后备干部的数量和结构

第六条后备干部的数量，应根据单位实际情况，各基层党委可推荐1—2名正科级后备干部，1－3名副科级后备干部；各基层党总支可推荐1名正科级后备干部，1－2名副科级后备干部；各基层党支部推荐1名正科级后备干部，1名副科级后备干部；区机关各委、办、局、科可推荐1名正科级后备干部，人员编制7人以下的，可推荐1名副科级后备干部，人员编制8人以上的，可推荐1—2名副科级后备干部。上述后备干部数量，包括超龄优秀后备干部。

2第七条后备干部队伍应形成合理结构：

（一）正科级后备干部应当以40岁以下为主体，副科级后备干部应当以35岁以下为主体。

（二）在坚持标准的前提下，要积极推荐上报女干部、少数民族干部和非党干部进入后备干部队伍。法院、检察院、监察局应注重推荐党外后备干部。

（三）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。第四章后备干部的选拔

第八条选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。

第九条按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。

第十条选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。

第十一条正科级后备干部，由基层党组织在民主推荐、集体讨论的基础上，由区委组织部门在一定范围内听取意见并考察后，提出建议人选名单，报区委研究确定。

第十二条副科级后备干部，由基层党组织依据民主推荐情况和班子结构要求，在进行初步考察后，集体研究提出3建议人选，上报区委组织部审查并经考察确定。

第十三条确定后的后备干部名单将反馈各单位、部门，各单位、部门按照有关要求进行管理和培养。

第五章后备干部的培养

第十四条后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。