关于人力资源短缺问题的分析思考

何杨帆2010-9-27前些天在一片文章里看到一句很有意思的话：“企”字上面的“人”没有了，企业也就止步不前了。一家企业，无论战略多么完美、制度流程多么规范，要得到足以支撑企业持续和发展的结果，最终要依靠的还是人。

初一看去，中国最不缺的就是人，尤其近些年来，大学年年扩招，每年都有不少人加入待业人员的大军。但是与之相对的是一个很奇怪的现象，依然有非常多的企业在为了人力资源的短缺叫苦连天。问题主要具体体现在两方面：

一、生产制造业、服务业一线员工招聘难。

例如在2011年初的一次人才招聘现场，南京烟波渔港奥体店负责招工的工作人员告诉记者：“原本打算招二三十号服务员、收银员，来市场招了半个多月，结果只招到七八个人。”更是有很多生产制造企业，长期在工厂门口张贴招聘信息，缺始终难以满足岗位需求。原因主要有以下几点：

1、经济复苏，出口订单恢复增长，企业纷纷扩大生产。由于西部大开发和中部崛起战略的实施，令我国中西部地区经济近年来快速发展，内地不少省市就业机会增加、薪资待遇提高，从而导致劳动力的分流。并且许多企业追求利益最大化，农民工权益难保障。特别是新生代农民工的出现，他们具有更强烈的权利诉求和较强的法律意识，很难容忍太低的工资，恶劣的劳动环境。

2、大学生、大中专毕业生不愿走上普通一线员工的工作岗位，这些岗位较大的劳动量及较长的工作时间让毕业生们望而却步。

3、中国发展模式的结构瓶颈。20世纪80、90年代，中国的生育率的大幅下降。要保持劳动力规模长期不萎缩（产业升级期间光不萎缩还不够），一个国家的人口总和生育率应该达到世代更替水平，这在发达国家是2.09，在中国这样一个性别比失衡的半发展中国家可能需要2.3。根据2000年第五次全国人口普查的数据，中国的总和生育率在1990年还有2.37，但1991年已经下降到1.8（从急剧下降的时间看应该与“计划生育一票否决制”相关），1992为1.68，1993为1.57，1994为1.47，1995为1.48，1996为1.36，1997为1.31，1998为1.31，深圳科略集团成都分公司客服经理：何杨帆联系电话：028-61312088公司传真：028-87686972公司网址：www.kelue.net您的满意是我们不懈的追求。公司使命：致力于中国发展型企业的专业化，持续化，国际化，为中国的强大而奋斗。1999为1.23，2000为1.22。这表明“用工荒”在中国将是长期的，而且有愈演愈烈之趋势。

二、人员流失情况较为严重。

主要原因有：

1、现在的打工者，80后、90后的年轻人渐渐开始成为主流。这些人不是个个都愿意吃苦耐劳。工作辛苦、工作时间长、机械化的重复劳动不是他们的理想工作，好高骛远的心态使得他们宁愿不工作，也不愿意像机器一样重复一个动作的劳动;即使工作，也不会在“工作、吃饭、睡觉”这三点形成的一个圆圈里呆得很久，这也导致企业的许多岗位频繁换人。