如何破解新时期思想政治工作难题
○蒋文卓
思想政治工作是一项博大精深的系统工程，没有固定不变的模式，企业的思想政治工作应根据社会发展的新情况，企业发生的新变化，不断研究探索和创新思想政治工作的观念、内容和方法，推动企业向前发展。目前制约思想政治工作主要体现在以下几个方面：一是观念陈旧，思想僵化，无法适应和满足新时期社会发展和员工的需求；二是有些企业没有坚持以人为本，不能正确对待员工的合理诉求，从而影响思想政治工作的效力和成果；三是工作方式方法有待改进和提升，陈旧的工作模式缺乏心意，无法与员工打成一片；四是思想政治工作在企业内受重视的程度有所降低，有些企业将思想政治工作认为是可有可无的事情，不待见，不热情，不主动，使思想政治工作无法施展拳脚，形成了思想政治工作懈怠的局面。
随着企业改革的深化，利益分配呈显出多元化格局，员工的交往、思维活动范围在不断扩大，员工的思想也变得复杂起来，每一次改革都会涉及到全体员工的切身利益，每一次变化都会触及到全体员工的神经。在这种形势下，思想政治工作者就要改变过去那种居高临下，不分层次，不分对象，习惯于搞一刀切的做法，要抓住员工的所思所想，及时掌握员工思想上的热点、难点问题，有针对性地做好解惑释疑，化解矛盾，引导疏通工作，使员工统一思想认识，理解和支持企业的改革与发展，真正发挥出企业思想政治工作服从服务于经济工作的作用。
在新时期下我们更应重视思想政治工作，这不仅仅是国家的要求，也是国有企业应该高度关注的问题，这是因为企业如果想真正的发展壮大就需要有一个和谐的环境，而思想政治工作正是确保企业做到又好又快发展，打造和谐的环境的一个非常关键的因素，纵观知名的国有企业，他们的思想政治工作都开展的有声有色，效果显著，这也在一个侧面说明了思想政治工作的重要性。《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》对于新时期的国有企业思想政治工作提出了新的要求，这就要求国有企业充分认识到思想政治工作的紧迫性和重要性。那么企业应如何做才能确保思想政治工作的长效性和实效性呢。笔者认为应从以下五个方面入手：
一要在思想观念上寻求突破。思想政治工作是我党的传家之宝，是我党完成各种任务的强大思想武器。社会的发展，市场的变化势必会打破旧有的格局，出现一些新的情况，新的问题，这就要求思想政治工作要主动在思想观念上求新求变。我们要清醒的认识到，越是加快经济发展，就越要加强思想政治工作。无论形势与任务怎样变化，思想政治工作的生命线地位这个前提绝对不可以动摇。要根据社会新形势发展的特点，紧紧依靠企业发展这个中心，将企业思想政治工作提到生命线的高度来认识，多思考、多分析、多学习、多创新，要从过去的重政治效应转为现在的重效益效应，要从过去的“封闭型”体制转为现在的开放型体制，要从过去的“主观设计”模式转为现在的“客观需求”模式。
二要在制度机制上寻求突破。要想认真做好思想政治工作，就必须树立全局观念，要改变过去思想政治工作只是由政工线负责的体制。做好思想政治工作不仅仅是政工线的任务，因为思想政治工作的好坏涉及到企业长治久安，关系到企业和谐发展。因此，要想做好思想政治工作，就要充分调动企业各方面的资源，发动企业各方面的力量，只有这样才能确保思想政治工作见成效、出成绩、有效果。
三要在方式方法上寻求突破。思想政治工作要摒弃过去陈旧的工作方式，要根据企业发展的形势和要求，注重好五个结合，即思想政治工作与企业发展有机结合起来，与企业管理有机结合起来，与企业文化建设有机结合起来，与解决员工实际困难有机结合起来，与不断提升员工素养结合起来。
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