如何抓好老兵复退前部队管理教育工作
“铁打的营盘,流水的兵”,一年一度的退伍工作即将临近。针对老兵复退期间官兵的思想波动较大、问题相对集中以及可能出现的问题和情况,结合连队实际,特制定如下老兵复退伍管理教育工作措施。
一、立足一个“早”字,把握工作的主动权
(一)工作早部署,做到忙而不乱。思想上高度重视,提前介入,深入老兵当中进行调查研究,对面临退役的老兵进行全面的摸底和梳理,与退伍老兵进行广泛的面对面的交流,主动征求他们的意见和建议,有针对的进行说服教育做好思想政治工作,并就有关问题积极进行研究部署,防止复退期间出现任何不良现象,确保部队安全稳定。
(二)问题早解决,防止结“疙瘩”。针对复退老兵走出军营后可能出现心神不定、前路迷茫的感觉,我们要靠上去做工作,真正把他们当成朋友,当成自己的亲兄弟一样,推心臵腹,诚恳务实地和他们谈人生、谈理想、谈抱负、谈他们的长处、谈他们的不足,使他们真正了解自己,帮助他们正确定好位,让他们根据自身特点,找到在社会上发展和前进的方向,找到一份适合自己的工作,来消除他们的顾虑,鼓励他们的斗志,根治他们因前
1路迷茫而带来的恐惧感和失落感,稳定军心。对于过去产生的矛盾和问题,我们要学会换位思考,主动找老兵征求意见,心平气和地讲良心话。多做自我批评,给老兵一个“出气”、“发泄”的机会,消除误会,解开“疙瘩”,讲谅解,讲友谊,使整个复退期成为感情浓缩期,友谊增进期。此外,通过与老兵父母的及时沟通,减轻老兵本人的思想压力,打好“预防针”,共同做好退伍老兵的思想转化和稳定工作。
(三)情况早预料,把工作想到老兵前面。老兵退伍前有的对入党、立功、选改士官等期望值很高,而多数又不能满足要求,这就要求我们在开展总结评比、选改士官等工作时一定要坚持自下而上的原则,必须真正做到公平、公正、公开,实事求是地选出优秀的士兵;有的因自身有病、婚姻恋爱、家庭地址变动给复员后的工作生活带来不同的想法和压力,应尽早预料,有针对性地做好思想工作和实际工作,讲明有关政策规定,解除老兵的后顾之忧。
二、强调一个“实”字,件件工作落到实处
复退工作要稳妥顺利地进行,还必须认认真真地做好人员的思想工作和管理工作,工作务必求实,作风务必扎实,各项工作都要到位,做到全员覆盖,全程控制,全方位管理。
(一)结合实际做工作。要坚持以对退伍士兵的深厚感情
2和高度负责的精神,想方设法为退伍老兵送温暖、办实事。如近年来部队工资制度改革,工资待遇有所提高,大部分晋级改选的同志都想在部队多干几年。针对这种情况,一方面要做好思想政治工作,使老兵充分认识到在市场经济条件下天地更广阔,更能有所作为。另一方面针对老兵本人的不同情况,帮助他们慎重而又准确地选择好就业的方向和岗位,从而打消老兵的顾虑,使他们进一步理解国家的政策,树立信心,选择好自己的出路。
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