加强分析 严格考核 充分发挥党员的骨干带头作用

第一篇：加强分析严格考核充分发挥党员的骨干带头作用加强分析严格考核充分发挥党员的骨干带头作用

按照路局党委的部署和要求，始终把党员的教育和管理作为重要的基础性工作，加强日常动态分析，完善管理，严格考核，使党员的骨干带头作用得到有效的发挥。

一、加强分析，把握动态，找准问题症结

在工作各个阶段，我们十分注重把握党员作用发挥的基本动态，把解决突出问题作为突破口，以点带面促实效。反思生产一线党员作用发挥的现状，主流是好的，成绩是主要的，但问题也是显而易见的，主要表现在：

1、党员带头落实安全措施存在差距。个别党员对安全关键环节、关键人员卡控不力，致使有关措施和作业办法没有超到应有的作用。如对超偏载的源头治理虽然有些成效，但没有从根本上杜绝超吨车；货检作业质量没有达到令人满意的程度，不规范现象时有发生。

2、个别党员“两纪”松弛。主要表现在落实作业标准化存在差距，对导致惯性问题发生的规律思考不够，控制不力，致使当班迟到、离岗、窜岗现象时有发生。

3、党员的主动性不强。个别党员和班组长做思想工作的能力不强，对职工在安全生产中的情绪苗头发现不及时，对职工生产生活中存在的问题解决不及时，班组思想政治滞后，作用发挥不到位。

4、党员积极参与管理的意识存在差距。现场的基础台帐填记、岗位定置管理、卫生及文明生产还存在与形势发展不相适应的问题，个别职工精神状态不佳，行为懒散，为安全生产创造良好环境的积极性、主动性不强，这与岗区党员作用发挥有直接关系。

5、个别党员对创建“安全屏障”工程的认识存在差距。“五项制度”的落实有不到位的问题，个别党员在安全生产中的模范带头作用发挥不好，党员违章违纪现象没有杜绝，安全生产分析和安全责任追究制度没有达到应有的效果。

这些问题存在的原因是多方面的，但归纳起来，主要有以下三个方面：一是党员教育标准不高。日常教育和阶段性的安全重点问题满足于一般性的宣传发动，对落实的具体有效性思考不够。二是党员管理不严。对党员中存在的“两违”现象批评教育的多，帮助职工提高认识、认清危害、吸取教训方面效果不好，在控制减少作业程序、作业标准不落实等问题方面的办法不多。三是党员教育的针对性和有效性不强。没有根据各工种的作业性质、作业特点制定具体有效的安全教育计划和职工培训计划，安全教育在提高职工技术业务素质和保安全能力方面还存在差距

二、完善管理，严格考核，促进作用发挥针对党员作用发挥的现状和存在的突出问题，我们在认真分析，找出症结的基础上，采取有针对性的改进措施，通过完善管理和考核，使党员在安全生产的带头作用得到充分发挥。

1、加强党员教育，强化党员意识。党员意识是影响党员作用发挥的关键因素。我们通过党课教育和“七一”重温入党誓词等形式，教育党员认清自己与普通职工的差别，明确自身的职责与使命，把思想和行动统一到推进各项工作的发展上头，形成争先锋、做贡献的良好氛围。同时，针对安全生产各个阶段的特点和要求，把职责和任务分解落实到班组和党员，激励党员勇挑重担，敢于负责，在重要岗位、关键环节和急难险重任务面前发挥模范带头作用，体现先进性，为车间基础管理和安全生产的稳定发展奠定了坚实的基础。

2、围绕中心工作，深化党内活动。党员是安全生产的主力军，党员作用发挥的好坏，直接影响到安全生产和各项工作的质量。在各个阶段工作中，车间党支部采取多种形式深化党内活动。以“安全屏障”工程创建活动为主要载体，以党员实现“四零”为目标，广泛开展有阶段特色的立功竞赛活动，党员以自己的实际行动，影响带动职工搞好安全生产，确保了全年任务的圆满完成和安全生产的稳定发展。