中国大学的改革方向和方法
摘
要
目前，中国大学的教育主要存在的问题是。学而不用、用而不学和教书不育人。
所有这些问题导致了，为什么我们的学生数学分数这么高，却没有数学家。为什么我们出了这么多的高考状元，却没有几个有出息的。为什么知识越来越不能改变命运了。为什么在世界上我们的大学和大学生数量第一，却没有一个人获得诺贝尔奖。为什么没有一所进入世界一流的大学。等等。
其结果，违背了为社会服务的宗旨，所以需要改革，以真正满足社会的需求，为社会服务。
本文从目前大学教育现状、学生的个性特点和社会的需求等几个方面进行阐述，并导出相应的教育改革方向和方法。
关键词。学而不用，用而不学，服务社会，改革创新。
一：目前大学教育的现状
1学而不用
在学校里学的课程和内容，到了社会（主要由企业组成，我们暂且用企业来代替），基本上能用上5－10％左右，那么大部分时间学习的知识是无用的，无用也罢，就像家里放置着好多东西，有很多是无用的，无用就无用了，只不过多占一些地方而已。
可问题是学习无用的知识，学生还是要花很多时间和精力去学，这就导致了他们没有更多的时间和精力去学有用的知识和本领，最后到了社会才去学和练，直接导致了学而不用。
就其原因。企业中所有的技术（know－how）绝大部分人很快都能学会，如果只有少部分人能学会的，这家企业就无法正常运行，因为企业中大部分是实用性技术。由于大学课程理论化太强，太教条，难度高，没有考虑社会的实用需求，而大部分企业不是科研机构，就此导致了闭门造车的现象。
2用而不学
那么，企业需要什么样的人才。
企业是以盈利为目的组织，当他们给了员工工资后，需要他们为其服务，为其工作，并创造价值，它不像慈善机构，是不考虑回报。
为了达到这个目的，它需要什么样的人才。
首先，是需要敬业的态度。
就是把企业当成自己的家，作为家庭的成员，承担家庭的责任。
这是精神和意识层面的内容，这些内容显然和社会教育有关。
比如。70后大学生以前的职业人他们的责任感要高于80后，然而70大学生在他们的大学里同样也没有教育学生如何以厂为家，以事业为重的内容。显然这是社会教育的结果。
但是，随着时代的变化，独生之女时代的到来，社会教育严重缺失和不理想，这件事，就自然需要落到大学教育的份上，因为大学是学生进入社会的最后一道门，这个重任势必由大学来承担，否者就会产生会脱节。
也就是说，随着随着时代的变化，我们的大学教育没有实质的变化。
其次。它需要有能力的人才。
为了说明这个问题，我们可以将能力分为硬能力和软能力，就像一个民族的实力分为硬实力和软实力和一台电脑的配置可分为软件和硬件等一样。
那么人的能力可分为软硬能力吗。答案是可以的。
硬能力：学习文凭、资格证书、分数成绩、书本知识和体力体魄等；
软能力。敬业精神、表达能力、思考能力、策划能力、写作能力、亲和力、动手能力、洞察力、执行力、号召力、社交能力、学习能力、创新能力和说服能力等等。
在企业里，为了达致其经营理念和方向，企业在正常运作过程中需要的是职业人的各种软能力，也就是说到了企业，文凭和证书越来越不重要，恰恰相反，随着时间的推移，软能力越来越重要，因为这些才是为企业创造价值的基础。
那么，我们的大学有没有考虑企业的需求，为其企业提供合格的产品（产品就是我们的学生）。显然，答案不能让人满意。
导致此问题的原因是。随着时代的变化，尤其是独生之女时代的到来，我们的大学教育没有改革和创新，没有与时俱进，墨守成规，缺乏为社会服务的意识。
3教书不育人
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