关于严格上班考勤的管理办法

各科室：

为了更好的开展“三好一满意”活动，深化医药卫生体制改革，加强行业作风建设，提高服务质量、改变就诊环境与流程，更好的为广大患者提供快捷、优质的诊疗服务，改善我院现在“纪律松散、上自由班、脱岗、串岗“等现象，特制定如下措施：

考勤与绩效工资和医德医风相结合

一、考勤实行科主任负责制，各科室由科主任负责考勤，排班仍然按原来医生和护理部排班办法，三天以内休假须经科主任批准，三天以上须报医院分管院长、院长批准签字同意，并出具请假条交政工股登记备案后交科主任进行考勤登记。科主任每月将考勤汇总上交医务科，医院经济管理领导小组将根据考勤情况发放工资、奖金和晚夜班补助费（事假、病假，按制定的相关的规定执行），门诊各医技科室排班须交门诊部主任。上班必须遵守医院相关规定，不能擅自排休与上自由班，否则经科主任与医院查实，初次定为缺勤，再次定为旷工。连续三次缺勤或旷工取消医院评先资格，情节特别严重者将在人社局专业技术人员考核中定为不合格，同时医院予以解除劳动聘用关系。

二、考勤采取院领导轮流每周值班与随机抽查相结合的

管理办法。从文件下发之日起实行院领导每周总值班制度，对各科室考勤采取抽查，不定期查岗、晚夜班查岗、节假日查岗，发现一次违规处罚当事人100元/次的罚款。因脱岗、缺勤所引发的医疗事故和医疗纠纷，将按《汉寿县血防医院医疗事故处理办法》执行，并对科主任追究连带责任，院领导因监管不到位将实行责任追究制。

本办法经院委会讨论通过，从2012年11月1日起开始执行，望遵照执行。

汉寿县血防医院2012年10月23日

第二篇。公司员工上班期间严格执行考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

冬季：上午8：00――11：30夏季：上午：8：00――11：30

下午14：00――17：30下午：14：30――18：00

2、在公司办公室以外的工作场所。工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，

每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时

的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退15分钟以内，每次扣罚10元；3

0分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作

开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款20元。

四、请假制度

1、假别分为。病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院

（或门诊）证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处

罚；病假1日不扣基本工资，每月超过1日扣除50%的基本日工

资；

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，

但最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提

前申报当年使用。

6、工伤假。按国家相关法律法规执行。