关于加强医院考勤管理制度的通知[1]

医院各部门：

因近期部分员工上班时间存在纪律松散现象，对医院正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据医院《员工手册》《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、考勤是本医院管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、医院的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自打卡，一天四次打卡，特殊班次按规定时间打卡。在正常打卡时间内打卡，属准时上、下班；在正常打卡时间外打卡，按迟到、早退对待。因公外出无法打卡者，须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。若不参与打卡者，扣发当月工资。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计。30分钟以上按旷工处理。

五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经科室负责人或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本科室负责人和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予50元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向办公室或科室领导打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来打卡者，应提前打电话通知办公室，由办公室登记确认，否则按未签到对待。

七、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未打卡者，一律按旷工对待。

八、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪30元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月绩效奖。（2）无故缺勤30分钟以上，按旷工处理。

（3）串岗、上网、玩手机、吃零食、吃早点、做与工作无关事情一经发现，每次扣款30元。（4）休息天数当月有效，过期作废。超休息天数者扣罚当天工资2倍。

九、批假权限。

（1）员工请假1天以内由科室负责人审批；交办公室

（2）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，办公室审核审批；

（3）员工请假3天以上（含3天）由院长审批；

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。各科室负责人必须加强考勤管理，认真监督科室员工执行医院规定。

楚雄海亚医院行政管理中心

二0一四年十一月十三日

第二篇：关于加强公司考勤管理制度的通知关于加强公司考勤管理制度的通知

公司各部门：

为增强员工工作纪律意识，树立良好的企业形象，根据《易中公司员工管理手册》考勤制度，严格执行考勤管理工作，具体如下：

一、工作时间

冬季工作时间：上午9：00—12：00下午13：30—17：30

夏季工作时间：上午9：00—12：00下午14：00—18：00

季节性工作时间调整以人力资源部通知为准。

二、打卡要求

1、钉钉打卡的员工，要求工作日每天上下班打卡，没有打卡的一律按照迟到处理。

2、指纹打卡机打卡的员工，要求工作日每天上下班打卡，没有打卡一律按照迟到处理。

三、请假流程

所有员工请假需填写《请假/调休申请表》，由部门负责人审批后报办公室审批；主管请假需报分管副总经理审批，办公室备案；总监及其以上人员请假需报总经理审批，办公室备案。