发现文章标题:关于严肃考勤制度
关于严肃考勤制度
通知
集团公司各分公司、各部门:
自今年初新的考勤制度实施以来,集团公司各分公司、各部门认真组织落实,总体执行情况较好。但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象,对工作效能和队伍风气产生了不良影响,不同程度地影响到其他部门的积极性。为进一步严明工作纪律,维护集团公司正常工作秩序,特通知如下:
一、充分认识严肃考勤制度的重要性,严格执行考勤制度
严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。各部门严格上下班打卡制度,如实考勤,不得代替他人打卡签到。
二、严格落实检查措施,严格兑现奖惩
集团办公室要加大日常管理和检查力度,定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况,做到如实记录,据实上报,兑现奖惩。发现代打卡现象,对代打卡人员处以300元罚款。对于在抽查、督查中不在岗又不能说明正当理由的人员,按旷工处理。
三、严肃追究责任
集团公司各分公司、各部门建立健全并落实分级管理责任制。对制度落实不到位,越权审批请假手续,不严格兑现奖惩措施或对迟到、早退、脱岗等现象坐视不管的,将严肃追究部门主要负责人和相关负责人的责任。
有限公司
2011年5月17日
第二篇:关于严肃考勤制度的通知关于严肃考勤制度的通知
全体员工:
关于近期抽查考勤制度执行情况,发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格,纪律松懈,考勤混乱,存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律,维护公司正常工作秩序,特通知如下:
一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性,严格执行考勤制度,上下班按时考勤,每天四次,有特殊情况不能考勤者,请报备人资专员。
二、加大日常管理和检查制度,由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况,做到如实记录,据实上报,兑现奖惩;发现迟到、早退、旷工等现象,严格按照相关制度予以处罚。
三、后勤人员周末休息,需写好请假条,由部门领导签字后,上交人资专员。
四、特殊情况加班的人员,生产上由生产副总签字,销售上由销售副总或销售处处长签字,确认无误后方可调休;连续调休3天及以上的人员,需总经理签字或电话通知后方可调休。
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