公司总部考勤及工作纪律暂行管理办法
第一章
总
则
第一条
为建立良好的工作秩序，加强劳动纪律，提高员工工作效率，根据国家和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二章
考勤管理
第二条
公司人力资源部对各部室考勤情况进行统一管理，在人力资源部设立考勤管理员，负责公司总部考勤管理，各部室设立兼职考勤员，负责本部门考勤管理。
第三条
考勤员每日对员工的实际出勤情况进行记录，每月28日上午12时前将本部门考勤情况汇总，部室负责人签字、主管领导审核后，报送公司人力资源部，逾期未报的考勤表的部门考勤员和部室负责人当月岗位工资下浮50元。。
第四条
公司总部员工每周工作40个小时，正常工作时间为：上午：8：00—12：00下午：14：30—17：30第五条
总部员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退或中途离岗，更不得旷工。部门考勤员应严格考勤制度，按时如实记录本部门员工出勤情况，不得弄虚作假，或作回忆录。
第六条上班时间临时离岗1小时内，需经部门负责人批准，超过1小时的，要办理出差、事假等有关手续，如擅自离岗超过1小时者，按本办法第八条、第九条有关规定处理。
第七条
上班未按时到岗，或提前下班者，分别按迟到或早退处理，经发现每次迟到、早退一次罚款50元。
第八条
有下列情况之一者，按旷工处理：
（一）当日上午或下午迟到、早退超过2小时者，按旷工半日计算；
（二）当日未到岗，且未有请假者，按旷工一天计算；
（三）到岗后擅自离岗超过2小时者，按旷工半日计算，超过四小时，按旷工一天计算。
（四）连续旷工7天，全年累计旷工15天，按劳动合同有关规定解除劳动关系。
第九条
因公出差、请假等特殊情况，按以下程序办理相关手续：
（一）部室负责人出差，填写出差申请表，经分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部和门卫登记备案。
（二）总部员工出差，填写出差申请表，二天以内经部室负责人批准同意，超过二天，经部室负责人同意，分管领导批准，部门考勤员记录，并在人力资源部登记备案。
第十条
各部室考勤管理员每日应准确记录本部室员工的考勤情况，出现员工无故缺勤1天以上的，应及时向部门负责人和人力资源部考勤管理员报告。
第三章
工作纪律管理
第十一条
上班时间要注意着装整洁、得体，不得穿拖鞋和响底鞋。
第十二条
每位员工必须保持良好的办公环境，不得上网聊天、玩游戏、炒股，串岗聊天以及干与本职工作无关的事。第十三条
人力资源部、总部党总支、总经办组成联合检查小组，不定时地对总部员工工作纪律及部室考勤情况进行抽查，有权对总部员工违反劳动纪律的现象提出批评及整改意见。
第四章
工作质量管理
第十四条
总部员工要树立全局观念，爱岗敬业，格尽职守，遵守公司各项规章制度，高质量做好本职工作。
第十五条
严格按照“三位一体”管理体系要求，按质按量完成本部室工作，记好部室工作日志和员工工作日记。
第十六条
实行部室管理职责分工，责任到人和分工协作的合理群体组合工作制，搞好部室之间的协调配合工作
第十七条
服从工作安排，尽心尽责完成领导交办的任务和本职工作是每个员工的职责；按照“谁主管，谁负责”的原则，发生工作失误应追究经办人的责任
第十八条
改变工作作风，树立总部形象，全心全意为基层单位服务。对基层单位来总部办事的人员，要热情接待，及时解决相关问题。
第十九条
严格执行公司部室费用包干制度，按核定费用标准不得超支，积极推行节约型办公，创建节约型部室。
第二十条
加强环保意识，保持办公室内整齐清洁，杜绝火灾，触电事故，最大限度合理利用能源和资源，创建节约型部室。
第五章
假期管理
第二十一条
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