湘潭评议县处级党政正职

2011年12月27日，湖南省湘潭市举行市纪委第二次全体会议，对该市4名县处级党政正职领导干部进行述廉述德评议。进行述德评议，这在该市还是首次。去年，该市对党政正职领导干部加强监督，先后出台领导干部“三个不直接分管”、“三重一大”集体决策、“末位表态”、任职回避和交流轮岗、谈心谈话等制度。12月1日，该市纪委、市委组织部联合制定实施方案，正式启动全市述廉述德评议工作。

该市成立述廉述德评议办公室，设立4个评议工作组，确定并公布4名述廉述德评议对象。评议组通过上门走访、个别座谈、发放测评表等方式征求意见。为发挥社会监督作用，评议工作组在评议对象所在单位和居住社区发布公告，设置举报电话，将走访从单位延伸到居住社区，不仅了解评议对象八小时之内的工作表现情况，还深入了解其八小时之外生活情况；不仅找其单位干部职工了解情况，还找其所在社区的街坊邻里单独谈话。

在27日召开的评议会上，该市首批4名县处级党政正职领导干部在市纪委全会上作述廉述德报告，4个评议组组长分别评议发言。出席会议的市纪委委员当场填写“领导干部廉政情况测评表”和“领导干部品德测评表”，对4名评议对象的“廉”、“德”进行测评。

据了解，“领导干部品德测评表”分政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四大项15项指标，总分100分。内容包括“对党忠诚、不拉帮结派”，“开拓创新、不跑官要官”，“不参与赌博、迷信等活动，不出入低俗场所”，“家庭和睦、邻里和谐”等。

第二篇：晋城市党政正职晋城市党政正职“五个不直接分管”和

“末位表态”工作制度

为有效加强对主要领导干部的监督，建立健全决策权、执行权、监督权相对分离、相互制约、相互监督的工作制度，形成“正职监管，副职分管，集体领导，民主决策”的权力约束机制，从制度上、机制上加强对各级领导班子特别是主要负责人的监督，市委、市政府决定在全市各级党政机关、事业单位实行党政正职“五个不直接分管”和“末位表态”工作制度。

一、各级各单位党政正职不直接具体分管以下五项工作：

1、不直接分管干部人事工作；

2、不直接分管财政财务工作；

3、不直接分管物资采购工作；

4、不直接分管行政执法工作；

5、不直接分管工程项目建设。

二、由各级各单位党政正职提名，经集体研究确定具体分管干部人事、财政财务、物资采购、行政执法、工程项目建设工作的副职，各县（市、区）、乡（镇）报上一级纪委、组织部门备案，市直各单位报市纪委、组织部门备案，县（市、区）直单位报县（市、区）纪委、组织部门备案。分工确定后，除干部人事变动和职务调整外，一般一年内不得调整，

-1党政正职不得首先表态或个人定调，须经每位班子成员逐一先行发表意见和看法、阐明依据和理由、表达明确观点后，由党政正职最后在综合各方面情况的基础上提出自己的态度和意见，然后依据少数服从多数的组织原则，以票决方式做出决策或决定。党委（党组）研究决定重要干部人事任免实行无记名投票表决，讨论决定其他“三重一大”事项时，实行记名投票表决。对“三重一大”事项决策过程要据实记录，班子成员特别是党政正职的表态意见要详细记录。紧急突发事件未经集体研究先行处置的，党政正职事后应及时向班子成员通报，并有书面记录。

第三篇：党政正职培训心得体会党政正职培训心得体会