克服困难 提振精神 创新工作

第一篇：克服困难提振精神创新工作克服困难提振精神创新工作全面推动下半年各项工作落实

在7月25日召开的上半年工作汇报会议上，郭主任在听取各科室上半年工作汇报及下班年工作总结之后，提出了“克服困难，提振精神，创新工作，全面推动下半年各项工作落实”的工作目标。对此，本人有以下几点心得体会：

一、正视困难，逐步解决问题

总结上半年工作成绩，我市计生工作部门主要存在的问题有：

第一，县、乡计生服务机构缺乏专业技术人员，乡镇计生办正式在职在编人员少，临时用工人员多，队伍不稳定。

建议。今年继续招聘医学专业技术人员，将2010年缺编的编制补录到位。严格落实2005年乡镇机构改革文件精神，凡编制在计生办的工作人员回到计生办岗位工作，或调配相应的正式在职在编人员到计生办工作，确保人员稳定。

第二，村级计生管理员工资待遇得不到落实，工作积极性不高。

建议。所有村级管理员进两委班子，工资由乡镇统一发放，在财政转移支付资金中划拨出管理员工资专户，按最低工资标准每人每月100元划拨，由计生委监控，统一发放到位。

第三，独生子女父母奖励费落实不到位。

建议。经测算，我市年需独生子女父母奖励费约120余万元。

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委工作人员深入开展学习提振精神风貌的活动，大力营造积极、主动的工作氛围，坚持“一把手”总负责、分管领导具体抓、抽调精干人员专门抓，制定可行的实施方案，抓好方案的落实。

三是加强监督检查，保证新风貌的开展和落实。抽调精干人员专门负责提振精神风貌的组织、宣传、开展、监督工作，适时派出检查组，对各部门活动开展情况进行督促检查，对落实不力的科室及人员给予一定的处罚。

三、加强学习，提高创新水平

创新，是一个国家和民族进步的灵魂，也是各项工作的动力和活力所在。新形势下的人口和计划生育工作要求要有新的工作理念和工作思路，重点应做好以下几个方面的工作：

首先，计生工作要创新，必须经常向其他地方学习，取人之长、补己之短，借鉴其他地方的经验和做法，再结合本地实际情况进行大胆创新，成功的概率才会高。

其次，要创新管理制度，抓好村级队伍建设，提高基层计生服务水平。村级计划生育队伍素质的高低，是关系到人口和计划生育政策及各项工作能否落实到位的关键。只有大力狠抓村级队伍建设工作，才能确保村计生管理员业务熟练、本领过硬、发挥良好作用。

第三，要创新工作思路，搞好信息化建设，充分利用信息技术资源，加强对计生工作的管理。注重计划生育信息化的建设，不仅能够加强数据管理、提高工作效率，还能够用科学手段为育

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信息、技术服务、行政执法、行政管理、村级管理员“五支队伍”，开展多形式、多层次的教育培训提高活动。

7、强化部门协作，增强齐抓共管工作合力。进一步加强区域协作，扩大区域协作范围，做好流动人口工作；创新性别比治理新机制，实行性别比治理单项考核制度、责任倒查和连带追究制度，增强相关部门治理性别比升高的主动性和责任意识。

8、进一步深化创先争优工作。落实机关“百分制管理制度”，争创平安机关建设，打造充满朝气与活力的“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型、节约型”机关，巩固省级文明单位、省级先进“五型机关”称号。同时，抓好乡镇“文明计生办”创建工作。

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第二篇：提振精神（范文）提振精神理清思路强化责任主动作为搬口办事处全力打好“十三五”开局之年

攻坚战

2月15日下午，搬口办事处组织召开了区2016年度工作会议专题讨论会，办事处全体班子成员、各部门负责同志参加了会议，管委会副主任丁有亮同志到会指导，党委书记刘怀华同志主持会议。