姚安下派第书记和常务书记信息[★]
第一篇：姚安下派第书记和常务书记信息配强书记带强队伍
姚安县30名机关干部下村任“书记”
姚安县牢固树立“抓书记”的农村工作理念，积极探索选优配强农村党组织书记的有效途径，向后进村、示范村选派10名“第一书记”、20名“常务书记”，不断增强抓班子带队伍的工作实效，着力培植引领跨越发展的强力先锋。
坚持选优用能，合理划定人选范围。本着选强人的原则，把基层工作经历五年以上、曾担任过乡镇党政主要领导的干部确定为“第一书记”的重点考虑人选，对全县符合条件的正科级领导干部逐一分析，有意向性地把发改、民政、水务等重点项目建设单位领导确定为推荐人选，既确保“第一书记”有过硬的个人素质，又确保“第一书记”有坚强的单位后盾。对“常务书记”人选，主要考虑党建业务精、掌握农村实用科技技能的干部，重点在党务干部、新农村指导员中确定，有针对性地加强基层党务人才、科技人才的传帮带等培养工作。坚持民主推荐，严格执行任用程序。充分尊重基层与干部的双向意愿，由后进村、示范村对本村在外工作或任职的人员进行事先摸排，在综合对比中确定2—3名适宜人选提供组织部门，组织部门根据人选信息分别进行思想动员，同时村党组织
书记出面邀请意向人选回乡任职，对愿意回家乡任职并为家乡建设作出贡献的干部进行意愿、能力的综合分析后敲定最佳人选。在推荐、酝酿的基础上，由县委组织部确定了10名“第一书记”报县委讨论后作出任免，确定了20名“常务书记”建议人选由乡镇党委党委会讨论并进行任免。
坚持科学定位，及时明确职能关系。作为“第一书记”，参照社区党员“双管双带”的办法理顺组织关系，即一方面仍然负责单位的工作，一方面在村党组织书记的领导下处理村级党务事务，对软弱痪散的村党组织在县委的明确下可以进行整治甚至是负责起支部工作。作为“常务书记”，党组织关系原则转入村党组织，既作为新农村建设指导员，又同时充当村党组织书记的参谋助手，主要负责推进新农村建设的具体工作打好基础、落实基层组织建设年和“跨越发展先锋行动计划”抓好基层，实现经济基础与党建基础的共同夯实。
坚持任期管理，构建作用发挥平台。“第一书记”、“常务书记”任期一年，在到任时要围绕“农村面貌要有新变化、农业发展要有新支撑、农民增收要有新突破、组织活力要有新提升、农民素质要有新提高“的总体目标进行履职、服务、帮扶方面的公开承诺，并与乡（镇）党委签订《工作目标责任状》，县委组织部坚持季度工作例会制度、开展半年一次的履职问效考核。
同时，定期不定期对“第一书记”、“常务书记”进行履职能力培训，协调派出单位在资金、项目、技术等方面尽力支持，确保“第一书记”、“常务书记”人尽其力、发挥作用。
（中共姚安县委组织部）
第二篇：关于做好“第一书记”和下派帮扶近期几项工作的通知关于做好“第一书记”和下派帮扶近期几项工作的
通知
各乡镇（街道），县派“第一书记”、县直机关下派干部、市县“第一书记”工作人员，未派到村任职“第一书记”的联系组：
为保证联络畅通，加强队伍管理，确保新入驻各项工作开好头，起好步，实现良好开端，现就有关问题通知如下：
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(请认真阅读下面的提示信息)
