第一篇：姚安下派第书记和常务书记信息配强书记带强队伍姚安县30名机关干部下村任“书记”姚安县牢固树立“抓书记”的农村工作理念，积极探索选优配强农村党组织书记的有效途径，向后进村、示范村选派10名“第一书记”、20名“常务书记”，不断增强抓班子带队伍的工作实效，着力培植引领跨越发展的强力先锋。坚持选优用能，合理划定人选范围。本着选强人的原则，把基层工作经历五年以上、曾担任过乡镇党政主要领导的干部确定为“第一书记”的重点考虑人选，对全县符合条件的正科级领导干部逐一分析，有意向性地把发改、民政、水务等重点项目建设单位领导确定为推荐人选，既确保“第一书记”有过硬的个人素质，又确保“第一书记”有坚强的单……查看全文>>
一、对流动党员管理的措施1、提高认识，增强各级党组织抓好流动党员管理教育的紧迫性。要以“三个代表”重要思想为指导，充分认识新的历史条件下加强流动党员管理工作的重要性。要按照有利于流动党员管理教育、有利于流动党员发挥作用和简便、易行、实效的原则，切实把流动党员的管理教育工作抓实抓好抓出成效。2、更新观念，为加强流动党员管理提供思想基础。要树立动态管理的新观念，针对流动党员流动快的特点，必须冲破以行政区域为主的静态管理的限制，创新管理手段和方法，实行动态管理。做到党员走到哪里就管到哪里，使流动党员无论在哪里，都能参加正常的组织生活，都能发挥先锋模范作用。要树立双重管理的新观念。即对流动党员的管理实……查看全文>>
配强书记带强队伍姚安县30名机关干部下村任“书记”姚安县牢固树立“抓书记”的农村工作理念，积极探索选优配强农村党组织书记的有效途径，向后进村、示范村选派10名“第一书记”、20名“常务书记”，不断增强抓班子带队伍的工作实效，着力培植引领跨越发展的强力先锋。坚持选优用能，合理划定人选范围。本着选强人的原则，把基层工作经历五年以上、曾担任过乡镇党政主要领导的干部确定为“第一书记”的重点考虑人选，对全县符合条件的正科级领导干部逐一分析，有意向性地把发改、民政、水务等重点项目建设单位领导确定为推荐人选，既确保“第一书记”有过硬的个人素质，又确保“第一书记”有坚强的单位后盾。对“常务书记”人选，主要考虑……查看全文>>
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