共青团赤峰市委员会“订单式”培训工作汇报材料

作新发展

2010年以来，赤峰市团委紧紧围绕青年成才和农民增收这一目标，通过构筑“发动、培训、对接”三个平台，大力实施“订单式”培训，积极探索建立用工企业，培训机构和共青团相衔接的工作运行机制，全力促进农村富余劳动力加快转移，取得了明显的成效。截至目前，共开展订单式培训农村青年1357人，有组织输出农村牧区青年856人。在实际工作中赤峰市团委采取建立培训基地，选派专人跑市场，走企业，定计划，设专业等措施，积极开展“订单式培训，菜单式教学、定向式培养”，努力构建起赤峰市农村牧区青年劳动力转移就业的“绿色通道”。主要做法是：

一、着力打造宣传发动平台，引导农村青年转变观念一是举全团之力，构建农村青年转移就业服务网络。赤峰市团委在旗、乡两级级团组织中建立了“青年转移就业服务站”，大力宣传共青团就业转移服务工作，为有外出务工意向和技能培训意向的农村牧区青年提供登记、咨询、就业指导等服务。由专门机构、专门人员负责本地区的转移就业工作。

为了把工作落到实处，赤峰市团委在团干部们中实施了“四个一”工作法，“四个一”即：“一个本、一个电话、一

席话、一张纸”。一个本即各级团干部有一个记录本地区团员青年外出意向的笔记本，做为基础材料；一个电话即赤峰市团委和基层团委、基层团委和各团支部通过电话加强沟通和信息反馈；一席话即各级团干部要通过真诚的话语做好对外出团员青年的就业指导；一张纸即通过在各乡镇、各村的公开栏内张贴外出劳务信息，及时向广大青年宣传赤峰市团委通过考察确定的用工信息，以供选择。

二是狠抓宣传发动，引导农村牧区青年参加培训。各旗县区团委充分利用广播、电视、橱窗、板报等媒体宣传劳务输出的目的、意义、用人条件、工资待遇等。对地处偏远山区的村组，团干部们走村串户，把田间地头做为宣传阵地，力争做到家喻户晓，有的乡镇团委书记把自己的联系村作为突破口，逐户做思想工作，引导他们克服凭天由命、安贫乐道等落后思想，帮助他们树立市场经济意识、艰苦创业意识。为了打消外出务工青年的思想顾虑，有几个乡镇的团委书记还让自己的亲属率先参加培训，外出务工，用亲属反馈的信息对那些拿不定主意的青年进行说服。赤峰市团委还利用春夏送科技下乡之际，联合各培训基地对广大农村青年进行“订单式”培训招生，向农村青年发布用工培训信息，讲解“订单式”培训的优势和好处，由于宣传发动到位，在广大团员青年中形成了踊跃参加培训的良好态势。

三是积极宣传优秀外出务工青年典型。几年来“订单式”

培训转移就业工作的开展，由于各方面工作到位，用工企业工资相对较高，加之外出务工青年自身的积极努力工作，在北京、天津、大连等地涌现出一大批优秀的赤峰籍外出务工青年典型。赤峰市团委积极与他们联系，把他们的事迹以专题片的形式在各乡镇播放，通过宣传他们的事迹，使“订单式”培训工作深入人心。

二、着力打造培训平台，帮助青年掌握一技之长

一是建立培训基地。为了更好地服务青年就业，扎实推进“订单式”培训工作，赤峰市团委联合市就业局共同命名内蒙古纺织学校、赤峰市开源国际it学校为“赤峰市青年就业创业培训基地”。12旗县区也都根据本地青年就业需求建立了青年就业培训基地，并实行培训资源共享的“全市就业培训联动”机制。在旗县区培训基地不能满足农村牧区青年培训需求的情况下，由团市委统一协调解决。

青年就业培训基地的建立，为推动全市的青年就业创业工作搭建了一个新的平台，进一步促使全市外出务工青年由传统的劳动力型向专业技能型的转变，对广大青年就业创业起到了积极的促进作用。