关于在全区开展新一轮区管后备干部集中调整工作的实施意见

关于在全区开展新一轮区管后备干部

集中调整工作的实施意见

各镇党委，各街道党工委，京口工业园区党工委，各场圃党委（支部），区委各部委办局、区各委办局（公司）党委（党组、总支、支部），区法院、检察院党组，区人武部党委，各群众团体：

为扩大选人用人视野，发现、培养、造就一批政治强、素质高，能够适应京口跨越发展需要的优秀干部队伍，根据省、市有关要求，经区委同意，决定在全区开展新一轮区管后备干部集中调整工作，具体实施意见如下：

一、基本原则

1、民主、公开、竞争、择优；

2、德才兼备、以德为先，重视实践经验、强调基层历练；

3、重在培养、同样使用，优进绌退、动态管理。

二、推荐的对象和范围

推荐对象。乡局级正、副职后备干部。

推荐范围：乡局级正职后备干部在现任副乡局级干部中推荐。乡局级副职后备干部在现任正股级干部中推荐，特别优秀、发展潜力较大，且符合下列条件之一的，可放宽职务限制：取得国民教育序列硕士研究生以上学历的；高级专业技术职称的；非中共党员干部；选调生和大学生村干部。放宽职务限制的干部，必须有2年以上工作经验。

三、素质、年龄和结构要求

1、后备干部人选的素质要求

被推荐的干部必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》要求的资格和条件，思想政治素质好，事业心和责任感强，工作认真，业绩突出，清正廉洁，干部群众公认和身体健康。特别要注意把握好以下几个方面：

一是政治上要强。能始终不渝地坚持马克思主义，坚信中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持一致。既要看被推荐人选政治信念、政治态度，更要看在重大事件、对待个人名利地位等关键时刻的表现。

二是有较高的文化水平。后备干部应具有大学专科以上学历，30周岁以下（1980年1月1日以后出生）的应具有国

2民教育序列的大学本科以上学历。

三是具有领导科学发展的能力。熟悉和了解基层情况，思想解放，视野开阔，有较强的改革开放意识和开拓创新精神，有较强的谋划发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公众服务、社会管理、维护稳定的本领。

四是有实践能力和工作实绩。能够推动和实践科学发展、完成重大任务、解决复杂矛盾，并且在本职工作岗位上做出一定的工作实绩。

五是清正廉洁。为人正派、处事公道，待人平等，坚持原则、严于律己。

2、后备干部人选的年龄要求

乡局级正职后备干部年龄应在45周岁以下（1965年1月1日以后出生），以40周岁左右（1970年1月1日左右出生）的干部为主体。乡局级副职后备干部年龄应在40周岁以下（1970年1月1日以后出生），以35周岁左右（1975年1月1日左右出生）的干部为主体，30周岁以下（1980年1月1日以后出生）的干部不低于后备干部总数的30%。

3、后备干部人选的结构要求

后备干部队伍来源要广泛，要突出选拔具有村（居）一线、项目建设一线、招商引资一线、重点工作一线、维护稳定一线工作经历的干部。既要有村（社区）主要领导，又要有机关职能部门和下属企事业单位的领导干部。乡局级副职

3后备干部中，30周岁以下（1980年1月1日以后出生）的干部、女干部和非中共党员干部应分别不少于30%、20%、15%。

四、工作程序

（一）民主推荐

（1）领导举荐。主要形式是书面推荐，由区委组织部在全区县处级领导干部及各单位党政正职领导干部中发放书面推荐表进行署名推荐，每位领导干部在现任副乡局级干部中分别推荐乡局级正职后备干部不超过10名。推荐结果由区委组织部统计。