在外协队伍中实现党建思想政治工作创新

一、以项目党组织为“家”，让外协队伍的党员找到组织归属感

鉴于外协队伍中的党员长期分散，远离组织，对党组织的观念意识已经淡化，对他们进行教育显得尤为重要。但外协队伍党员存在流动性大、党员身份难确定、体力劳动强度大、人生价值观简单等特点，应该让在外协队伍的党员先找到“家”。因此，项目党组织要设立外协队伍党员联络点，党支部书记要作为党员联络点联络人，对外协队伍中的党员进行调查摸底。详细记录外协队伍中党员的姓名、性别、籍贯、民族、出生年月、入党时间、入党地点、入党证明人、联系方法、所在队伍名称，以及他们的家庭成员基本情况，采取主动走出去的办法，深入施工现场走访座谈，了解掌握他们对党组织的建议和愿望。以他们个人自愿为原则，把外协队伍的党员吸收到项目党组织中来，编入项目党小组，同步规范，同步管理，一起参与项目党组织活动，增强项目党组织的党员活力。

二、以提高素质为目标，把外协队伍思想政治工作创新融于项目多形式的教育之中教育是先导，是开展思想政治工作的主要途径。外协队伍人员来自社会各个阶层，他们受教育程度、生活方式、理想信仰都存在很大差异，人员情况的多样化，决定了项目采取教育的形式也要多样化。目前，对外协队伍的教育，应主要采取集中办班、以会代训、座谈交流等方法进行。组织他们学习构建和谐社会，学习对外协队伍的管理措施和要求等文件精神，重点领会外协队伍是企业在施工建设中劳动力资源的重要组成部分的内涵，是一项长期的稳定的用人机制，从而使他们打消顾虑，放下担忧，安心工作。一要通过举办“外协队伍如何在隧道建设中发挥作用”或“外协队伍如何融入项目建设”等专题讲座，不断引导外协队伍向高层次、高水平发展。二要组织观摩学习，到其他做得好、做得成功的项目或企业去参观学习，让他们亲身体会感受外协队伍在企业建设中的作用和地位，通过学习，教育引导外协队伍保持与时俱进的进取精神，不断破除“我的眼里只有钱”的小农思想和落伍观念。第三，为适应多层次人员的学习要求，项目要提高教育的覆盖率和实效性，除采取常规的教育形式外，还要会同有关部门抓好岗前培训，抓好企业规章制度的宣讲、解答，把学习教育贯穿于外协队伍职能工作的全过程，使受教育者听得进、理解透，记得住、用得上，在潜移默化中提升外协队伍的人本素养。

三、以创建活动为载体，把外协队伍思想政治工作创新融于企业文明规范的管理之中

强化外协队伍的思想政治工作，必须坚持教育与管理相结合。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。从股份公司近年来使用外协队伍的成功典范来看，抓好外协队伍思想政治工作，一定要把活动载体与外协队伍的经济收益有效结合起来。比如宜万铁路野三关隧道在外协队伍中开展的“八比八看八促进”劳动竞赛活动，又如重庆奉云高速公路b3项目在外协队伍中开展的“文明施工评选”等活动载体，就是很好地把活动与外协队伍的切身利益结合起来取得较好的成绩。一是明确规范内容。把要外协队伍必须遵循的思想道德、文明施工等内容用简洁明了的语言进行规范，使他们的切身利益具象化。二是将项目管理目标和预计达到的利润最低受益情况等内容进行公示，向外协队伍作出承诺，接受监督。三是督促外协队伍在生产施工中经常进行自我对照检查，同时要求项目部值班人员现场指导督查，月末由项目部综合评查，兑现奖罚。通过这样严密的组织和管理，促进项目创建内容落实到生产活动的各个环节，在促进外协队伍自觉提高合同履约能力、保障项目施工顺利进行的同时，外协队伍的自身建设得到夯实和加强。