不让老实人吃亏
干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。
不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。
不让老实人吃亏，根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，认真贯彻中央纪委、中央组织部提出的换届选举“十个严禁”的要求，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。
第二篇：不让老实人吃亏不让老实人吃亏
严宝康
2009-07-09解放日报02版：要闻
“万名组织部长下基层”近日在全国组织系统启动。中组部要求“万名组织部长下基层”活动要讲求实效，防止形式主义；要求组织部长寻找老实人，主动与不跑不要的干部谈心沟通，不让老实人吃亏。万名组织部长下基层找“老实人”，引起舆论的高度关注。
人民日报发表了题为《别让老实人在视线里“走失”》的文章，提出领导干部要格外关注十类老实人：不和你套近乎但积极配合你工作的人；不和你多走动但能体谅你良苦用心的人；不往你家里跑但常往基层跑的人；不关注你的生活私事但能帮下层排忧解难的人；不当面恭维你但能帮组织树立威信的人；不向你表态但能高标准完成工作任务的人；不爱表功但能创造性工作的人；不爱提个人要求但表现积极的人；不看你脸色行事但能秉公办事的人；不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送暖”的人。关注老实人，是因为老实人不跑官、不要官，把精力用在谋事上，而不老实的人则把心思花在算计上；老实人闷声不响只做事，而不老实的人则每天一个电话汇报；老实人把人格看得格外重，而不老实的人则“见兔子放枪，见老虎烧香”，不讲人格；老实人不善逢迎，有话直来直去，而不老实的人则“会捧会献，杰出贡献，会钻会溜，考绩特优”；老实人注重以绩取胜，而不老实的人却看重人脉资源；老实人总是依靠组织，而不老实的人傍的是领导个人；老实人因为不会“闹夜”而“无奶可吃”，不老实的人却往往因左右逢源，提拔重用。
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