组工干部要提升四种能力做好群众工作

深入开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作“四群”教育，实行干部直接联系群众制度，是省第九次党代会提出的一项重要任务。组织部门作为此项工作的组织者和实施者，组工干部必须要做到先学一步，先走一步，做好表率，要通过提升学习力、创新力、执行力和公信力，进一步做好群众工作。

一是要提升学习力。胡锦涛总书记在“七一”讲话中提到的“四种考验”、“四个危险”，有着深刻意味。能力不足是“四大危险”之一。究其根本原因在于“学习力”不足。一个人的能力有高低，但经过不懈的学习、实践，能力是可以提升的。组工干部要顺应新形势的要求，增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，把学习当成自己的一种兴趣和习惯，加强党的群众工作理论学习，打牢政策功底。

二是要提升创新力。创新是组织工作发展进步的源泉。当前，基层党建特别是群众工作面临许多新情况、新问题，这就迫切需要组工干部树立强烈的创新意识，经常深入基层调查研究，透过苗头看趋势、透过现象看本质，研究和把握组织工作的内在规律、组织工作与群

众工作之间的内在联系，坚持以创新的观念研究新情况、以创新的思维谋求新方法、以创新的举措解决新问题，全面推进组织工作的创新发展。

三是要提升执行力。执行力就是把好的思想、行动落实到工作上。执行力是一个人能力高低的最直接体现，也是一个部门兴盛成败的关键。组工干部要把执行力作为一种价值观念来强化，作为一种基本能力来提高，作为一种日常习惯来培养，要带头到最困难的地方去，从人民群众最渴望的事情、最不满意的事情做起，把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为提升执行力、衡量工作成效的重要标准。

四是要提升公信力。公信力是生命线，而求真务实是提高组织部门公信力的关键所在。组工干部只有大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，才能在群众中树立起组织部门的公信力。要继续强力推进组工干部下基层活动，落实谈心谈话和信访接待等制度，带头建立直接联系和服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，与基层党员干部、普通群众特别是困难群众“结对子”，实实在在地为基层和干部群众解决一些实际困难和问题，把组织的关爱落到实处，落到党员、干部和群众的心坎上。

第二篇：组工调研信息员要提升四种能力组工调研信息员要提升四种能力

通常，能够被重要媒体采用的组工调研信息都具备四个特点：报送快、做法新、资料实、角度巧，组工调研信息员便应从这四个方面入手，着力提升四种能力，谋势而动，顺势而为，乘势而上，造势而发，努力在“讲党性、重品性、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动中发挥通讯员、参谋员、宣传员作用。

要提升“见缝插针”的能力。首先，要拥有“千里眼”。细心了解上级组织部门一系列新网站创建和改版的第一手资料，时时浏览光顾，熟知网站定位，并能立足本职，配合上级需要、综合工作开展、结合本地特色，第一时间撰写出“色香味”俱全的经验文章，确保以快取胜。其次，要培养“顺风耳”。留心收集同级组织部门一系列新刊物创立和扩容的第一手讯息，常常阅读捧场，熟晓刊物风格，并能立足专业，深入捕捉亮点，深刻归纳特点，深度报道新点，第一时间写出“形神意”俱佳的创新文章，确保以巧制胜。最后，要练就“飞毛腿”。用心掌握基层组织部门一系列新做法探索和实践的第一手情况，多多沟通交流，熟悉做法进展，并能立足推广，去的快，实地调查；跑的勤，实地观摩；走的全，实地摸底，第一时间形成“人数时”俱详的调研文章，确保以实得胜。