加强团建工作 引导青年岗位建功
第一篇：加强团建工作引导青年岗位建功加强团建工作引导青年岗位建功
今年是五四运动90周年，我们要进一步激发广大团员青年的爱国热情和干事创业的积极性，为陕西电力发展贡献青春、智慧和力量。在陕西省电力公司深化“两个转变”的关键阶段，我们必须始终坚持以科学发展观为统领，加强党建带团建，强化青年员工的科学发展观念，加快推进企业发展方式和电网发展方式的转变，实现人、财、物集约化管理。
统一思想加强领导引导青年
共青团组织是党联系青年的桥梁和纽带。陕西公司党组把团建纳入党建工作同规划、同部署、同考核。陕西公司每半年要对团青工作做一次专题研究，并出台《关于进一步加强和改进陕西公司共青团和青年工作的意见》，充分发挥共青团组织在青年员工中的影响和带动作用。同时，陕西公司特别注重选拔、培养团干部，把团的工作岗位作为培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道，把管理和技术岗位上的优秀青年，选拔到团的工作岗位上来。陕西公司还加强推荐优秀团员入党工作。截至2008年年底，陕西公司35岁以下青年党员达3898人。实践证明，陕西公司共青团组织和广大团员青年在陕西公司党组的领导下，得到了充分的锻炼，经受住了严峻的考验，取得了突出的成绩。在去年抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电等急难险重工作中，陕西公司广大团员青年以顽强的拼搏精神和强大的战斗力，获得团中央授予的“全国五四红旗团委”荣誉称号。
突出特点营造环境服务青年
在建设“一强三优”现代公司的实践中搞好团青工作，必须以科学发展观为指导，突出企业特色。我们在部署团青工作时，主要从四个方面去考虑：一是在工作定位上，遵循企业运行规律，把共青团组织作为企业组织的一个重要环节，坚持做到工作的切入点是团青工作、落脚点是企业的中心工作。二是在工作部署上，对应企业改革发展的具体内容，找到企业工作与共青团工作的交叉点、结合点，将青年思想政治教育、青工技能振兴计划、创新创效活动及五四红旗团委创建等活动横向排列，纵横相交。
三是在工作要求上，努力实现团青工作标准化，制度科学化，活动新型化，考核数据化，坚持不断创新适应现代企业管理要求的团青工作新途径。
四是在工作方法上，注重“实体价值”和“虚拟价值”的结合。要求团组织用营销学的观念来营销团的工作产品，实现共青团工作价值的最大化。搭建平台创新工作培养青年
建设一支政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质青工队伍，是加快推进“两个转变”的迫切需要。为此，陕西公司党组努力建立和完善青年培养和教育机制：
一是实现机制创新。针对团员人数锐减、团支部影响力逐渐减弱的状况，建立陕西公司、基层单位、工区三级青年工作组织部门，同时在基层建立“团支部+青工小组”的工作模式，延伸团青工作手臂，扩大团青工作的覆盖面。这项工作走在了陕西省国有企业的前列。
二是实现管理创新。大力推进团青活动项目化运作模式和创建一流团组织同业对标工作，重点突出团青工作标准化建设和创一流团组织对标管理。制定和完善团青工作制度，搭建团青工作平台，使团员青年自觉成为企业发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。
三是实现载体创新。深入推进“创建学习型班组、争当知识型员工”活动，落实青工技能振兴五年计划，以创建“青年文明号”为载体，组织各项劳动竞赛，在35岁以下青工中开展青工职业生涯设计导航活动，建立青年团队和个人共同愿景，为企业建立年龄结构合理、技术（技能）种类齐全的人才储备库，实现企业与青年员工共同发展。
凝聚力量推动发展再上台阶
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