河南省党政领导班子后备干部工作细则

第一章总

则

第一条

为贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部（以下简称后备干部）工作制度，培养造就一支坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，善于治国理政、能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力后备干部队伍，加强各级党政领导班子建设，为全面建设小康社会、实现中原崛起，使河南走在中部崛起的前列提供坚强的组织保证和人才支持，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《党政领导班子后备干部工作规定》，制定本细则。

第二条

后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。第三条

后备干部工作必须坚持《干部任用条例》规定的有关原则，还应当做到：

（一）注重发展潜力，重视培养提高；

（二）实行动态管理，保持队伍活力；

（三）创新工作机制，坚持备用结合；

（四）服从工作大局，统一调配使用。

第四条本细则适用于下列后备干部：

省辖市、县（市、区）、乡（镇、街道办事处）党委、政府领导成员的后备干部；县级以上党委、政府工作部门，纪委、人大、政协办公厅（室），人民法院、人民检察院及其内设机构领导成员的后备干部。

第五条

后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由党委（党组）及其组织（人事）部门负责。实行干部双重管理的单位，其后备干部的管理与干部管理权限一致。

第二章条件和资格

第六条后备干部应当具备《干部任用条例》规定的党政领导干部的基本条件。

第七条后备干部应当具备以下资格：

（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部。

（二）副职后备干部，一般应是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部。

（三）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）级后备干部一般应具有大学本科以上文化程度；

（四）县（处）级以上后备干部要有基层领导工作经历；

（五）身体健康。

第三章数量和结构

第八条

后备干部一般按照领导班子职数正职1∶

2、副职1∶1的比例确定。工作部门或者机关内设机构中情况特殊的单位，经上级组织（人事）部门同意，其比例可以灵活掌握。

第九条

后备干部队伍应当形成合理结构：

（一）地（厅）级后备干部一般应当以45岁以下的干部为主体，其中40岁以下的干部，省直机关工作部门至少要有1名，省辖市至少要有4名，并且要有一定数量35岁左右的干部；县（处）级后备干部一般应当以40岁以下的干部为主体，其中35岁以下的干部一般不少于四分之一；乡（科）级后备干部一般应当以35岁以下的干部为主体，其中30岁以下的干部一般不少于四分之一。

（二）后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

（三）后备干部队伍中女干部的比例，省辖市、县（市、区）、乡（镇、街道办事处）应当分别不少于同级后备干部总数的15%、20%和25%。党政工作部门领导班子后备干部队伍中，要有一定数量的女干部。根据领导班子建设的有关要求，需要配备少数民族干部和非中共党员干部的领导班子，其后备干部中应当有少数民族干部和非中共党员干部。

（四）后备干部队伍中应当有一定数量高学历或高职称的优秀年轻干部，形成合理的专业和知识结构。

第四章选

拔

第十条