工作的价值和可持续性——《为自己工作到最好》读后感

大概花了一个星期，我慢慢读完了鞠远华先生所著的《为自己工作到最好》。这书语言简单朴实，如老友闲聊般，穿插一些职场故事，诙谐有趣。本书很好地回答了两个问题，一是为什么而工作，二是工作要做到什么程度。书中所阐述的道理其实大家都能明白，而且是早就明白，但是却容易随着时间被遗忘，容易因忙于琐事而被忽略。这本书使我重新思考自己工作的价值和可持续性。

一个人的工作时间是从学校毕业开始一直到退休，这是一个人一生中身体最健壮、精神状态最好的时段。可以说，工作占据了我们生命的大部分时间。而大部分人把工作等同于“任务”，甚至视工作为一种负担，这种消极颓废的心态随处可见。这种消极工作的心态，会使人陷入一种死循环中——对工作应付了事，没有出色的业绩自然无法得到的理想的报酬，因为对报酬不满意而对自己的工作十分不满，抱怨这社会不公平。伴随我们人生最美好时光的工作，就在这抱怨声中成了人生的一大负担。我也时时在疑惑工作到底是为了什么。在书中，我看到了另一番工作的境界，“一个人要有事可做才会体会到真正的幸福，工作是人类的天职，让我们的生命变得更有意义”。我们应该正视工作，工作是为自己，不在乎别人的说法，积极工作，从工作中获取快乐与尊严，这就能实现人生的价值。

经营大师稻盛和夫将人分为三种。一种是点火就着的“可燃型”人，第二种是点火也烧不起来的“不燃型”人，第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”人，并认为“要想成就某项事业，就必须成为热爱工作、能够自我燃烧的人”，“自燃型”的人，除了自动燃烧，还应该能够点燃别人，成为团队前进的发动机，乃至成为团队领袖。这本书中为自己工作到最好的理念和稻盛和夫提倡的成为“自燃型”人，殊途同归。我想我属于第一种人可燃型人。上学时在家长督促，老师教诲中埋头苦读。工作以后，等着领导安排工作，催得紧干得快，催的慢拖着干。这种情况如果没有了外界的约束力和推动力，工作就会懈怠。为自己工作到最好。从自己身上找到工作的永续动力，不需要别人督促，不论身在哪个公司，都是自己的公司，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。这样工作时才会更主动、更有激情，也会更有成果。

看完这本书，我获益良多，对作者深表感激。因为从这本书中，不但映射出我自己工作上存在的一些问题，也解答了很多困惑我的问题。不但从思想上给了我工作的正确态度，更为我以后的工作上指明了道路。

第二篇：《为自己工作到最好》读后感《为自己工作到最好》读后感

手里拿着单位推荐的这本书，《为自己工作到最好》，心中便如被重锤敲击了一下——不禁问自己：是呀，我在为谁工作呢。为父母，为老板，为别人，还是为自己。心中想着这些，便不禁翻开这本书，津津有味的读起来，期望能在这本书中找到我的答案。