影响青年农业科技人员成长的因素与对策的研究范文
内容摘要
本文通过对农科院青年科技人员思想和工作状况的调研和分析，提出影响青年农科人员的成长因素，主要是农业研究周期长，工作清贫，待遇偏低；对农业，农科院的发展定位不能与自身的发展紧密结合起来；激励机制不完善和政治理论学习不够等，从而提出了单位领导加强与青年科技人员沟通，增强科技人员信心，引导他们树立正确的“三观”，加强人才培养力度，创造年轻人脱颖而出的环境和建立有效的学习，活动机制提高青年科技人员的综合素质等建议。
关键词
农业科技人员青年成长因素对策
一、研究的背景与概况
我国是一个发展中农业大国，农业在国民经济中始终处于基础地位。提出了振兴和发展农业，必须依靠科学和教育；解决农业问题的出路，最终要靠科学技术等一系列重要思想。近年来，我国农业机械化有了较大进展，然而同农业发达国家相比仍有较大差距，已有科研成果推广应用很不够。根据科技部门反映，全国每年有6000多项农业科研成果问世，推广应用的只占30—40%，大部分成果滞留在实验室或实验田里，这是很大的浪费。目前科技进步在我国农业增产中的贡献率为35%，而农业发达国家已达到60%以上。随着社会主义现代化建设的不断推进，实现中国特色农业现代化是现代农业发展的目标。21世纪的农科人员正面临着因此而带来的机遇，同时也面临着严峻的挑战。
青年是希望，是未来，在农业领域更是如此。农科院的青年年纪轻、学历高，直接参与现代化农业建设、参与上海都市型的农业建设。针对我院新一轮学科调整、机构重组、人员配置的科研改革，青年对此有何建议，这些问题将影响青年在科研生产中的状态和精神面貌。
院团委通过问卷、座谈会和个别访谈的形式，对青年农科人员的思想状况进行了调研。发放问卷40份，回收39份，有效问卷39份，调查的内容涉及到工作、思想、学习和生活等各方面，范围是我院研究所的部分青年。我院40岁以下的青年科技人员共有279人，占全院一线科技人员总数的50.6%。接受调查的人员中，博士研究生5人，硕士研究生19人，本科生12人，大专毕业生3人。召开座谈会2次，分别有20人左右参加，个别访谈人数达30人左右。
二、研究的内容与结论
（一）当前青年农科人员思想状况的基本特点
通过这次调查，可以看出我院青年科技人员思想主流是好的，面对社会大气候和单位小环境，绝大多数青年具有较高的思想素质和较强的社会责任感，是健康、向上的。
1、注重提高综合能力、提高专业水平
调查表明，我院大多数青年科技人员没有“等、靠、要”观念，而是有着积极、主动参与社会竞争的意识，青年科技人员深刻认识到生存和发展要靠综合竞争力的提高。尽管做农业科学研究工作比较辛苦，但我院绝大多数年轻人能够积极投身于农科工作第一线，长期在基地蹲点，从书本中加深理论学习，在实验中积累经验，提高专业技术水平；不少人利用业余时间钻研专业知识，学习新的专业学科，不断给自己加压、“充电”。在“您的业余时间如何安排”一题中，选择“在宿舍学习”的达24人，“上图书馆”的达14人，两者加起来共38人，超过“与亲友交流”、“上街”等其他选项。
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